“开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制”

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职务企业合作谋求迅速发展，报酬促进生产改革，江苏省率先提出了指导意见——

开展集体谈判健全产业工人报酬激励机制。

员工获得技能比赛的等级和荣誉称号，能享受特别奖励和荣誉津贴的员工立足于工作岗位开展技术创新，实施管理改善，是可以从价格节约和利润增加中按比例划分的高技能、高学历员工具备技能、 可以获得学历津贴……这些有利于公司创新的迅速发展，使员工分享迅速发展成果的措施，通过集体协商在江苏省逐步推进执行。

6月8日，江苏省总工会牵头与省协调劳动关系三方委员会其他各成员单位共同制定了全国首次“关于开展集体协议健全产业工人报酬激励机制的指导意见”(以下简称“意见”)，由此产生了产业工人

江苏省总有关部门负责人对记者表示，年来，为了贯彻执行党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中国《关于提高技术工人待遇的意见》，常州、泰州等工会积极探索，召集员工技术创新专业 省总工会在省协调劳动关系三方委员会的支持下，通过调查研究、总结凝结，在全省进行了试点推进。 推进职工技术创新专业集体合同，开展“绩效工资”集体协商事业，纳入《新时期江苏产业工人队伍建设改革实施方案》和《江苏产业工人队伍建设改革试点事业方案》。

集体协商在健全产业工人报酬激励机制、推进产业工人队伍建设改革方面的积极作用，省协调劳动关系三方委员会各成员单位经过信息表达协商，制定和实施“意见”。

《意见》着眼于促进公司创新的迅速发展，增强产业工人的获得感，提出了致力于建立产业工人技术创新和事业水平等分配机制的首要事业目标。 完善公司管理制度，提高产业工人技能，推进公司创新快速发展，提高产业工人待遇，构建和谐的劳动关系，激发产业工人热情等方面发挥激励的诱惑作用。

《意见》通过集体协商，要点以弘扬劳动精神、创新激励机制、提高综合素质、优化奖励方法等四个方面为中心，推进产业工人薪酬激励机制健全，促进公司创新快速发展，保障员工权益

例如，通过设立荣誉津贴，弘扬以正直劳动实现人生价值的理念，吸引产业工人爱岗敬业，实行积极献身的产业工人参与技术改革创新、发明创造、科技创新的奖励措施， 通过建立鼓励他们立足于职场创新的卓越积极性和积极性的完整产业工人成长的激励机制，鼓励他们提高职业技能水平，提高学历水平。 通过优化奖励方法，激励产业工人参与经济建设的从业热情和创新创造，如有必要，工资升级、岗位津贴增加、专业奖励实施、股权激励、清算或补贴相关费用、荣誉称号授予或上级 通过协商工龄工资，增强员工对公司的归属感，通过协商公司利润增加的二次分配，构建员工和公司的好处共同体等。

目前，江苏常州、泰州、无锡、扬州、连云港、淮安和徐州等地深化集体协商，健全产业工人薪酬激励机制就业。 (记者王伟通讯员林立兵)