“清华北大毕业生为何选择到这里的街道就业？”

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昨天，网络曝光量不高的浙江省杭州市馀杭区，3年内吸引了100名清华北大毕业的博士硕士定居，很多人才选择了街道办事处等平凡的一线岗位。 一个地方区县的基层线，为什么顶级人才这么有魅力？

他们在这里感觉到什么，改变什么，觉得“大材料小”？

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基层来了优秀的学生

90后安徽小组杨晨是北京大学的环境地理学博士，放弃了一些经济大省的选修学生机会，选择在杭州市馀杭区就业。 年8月，刚离开校园的杨晨先向杭州市生态环境局馀杭分局报告，2019年底成为共青团杭州市馀杭区委副书记。

“我这个肤色，在工地上跑了三个月晒黑了。 末端事业比想象的要辛苦，末端舞台也比想象的要精彩”。 皮肤黝黑，戴眼镜的杨晨说，在环保部门工作时，经常白天在工地跑步，晚上写材料，有时必须忙到凌晨1点，但写的很多环境专业报纸迅速推进实际问题的处理，

从年10月开始，馀杭区为清华、北大优秀毕业生建设党政机关储备人才招聘专场，到年9月，馀杭区党政机关驻岗清北人102人，主要分布在经济金融、城乡规划、数字经济等相关岗位。

“我们也曾经担心这些象牙塔的读书郎能不能适应基础。 现在他们来了，不怕麻烦，不怕困难，有气势，好像有后劲。 名校的培养毕竟不同”杭州市馀杭区委组织部常务副部长计子法说，特别让馀杭区干部同事们称赞的是清北人才工作理念的新和自主学习能力的强。

哈尔滨姑娘李竞菁毕业于北京大学和伦敦大学，作为海外员工入职馀杭，主要负责良渚国际生命科技镇的招商运营和管理工作。 “城镇从零开始，我最近两年，进军公司从最初的一家迅速发展到了100家。 ”。 李竞菁说

今年疫情开始时，街道需要收集和管理人口流动情况，入职闲林大街的北京大学电子通信工程硕士陈吉利用自己的专业特点，精心设计二维码，居民们扫描代码填写问卷，三天内

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馀杭为什么有潜力？

馀杭区去清华北大招聘高层次人才，底气从哪里来？

据半月谈记者介绍，在馀杭区瞄准清北人才的那一年，该区财政总收入和地方财政收入总量成为浙江省的“双第一”。 年和2019年，由于数字经济的迅速发展，馀杭区连续两年居浙江省首位，成为浙江区县经济快速发展的冠军。 网络巨头阿里巴巴、之江实验室等浙江点做的创新平台，都位于馀杭区。

“目前，整个馀杭区有164名国家高层次人才，从海外引进的优秀人才达5000多名，今年人才流入依然有增加的趋势。 他们日常不能和基层交往。 基层干部如果不和他们说话，就不能提供正确的服务吗？ ”。 计划法说。

各地“抢夺”的清北人才，为什么想选择馀杭？ 不，因为这里精心、耐心地为人才搭建舞台。 产业面貌日新月异，在有快速发展潜力的地方更丰富地实现自我价值，是吸引清北人才定居馀杭区的根本原因——馀杭区充满诚意的一系列引才、育才政策，是使许多高学历人才扎根于此的直接原因。

“应聘前后，馀杭区的干部5次进京，和我们促膝长谈，详细了解了申诉。 入职后，馀杭区为我们提供了拎包入住的人才公寓。 事前谈过的人才补助金没有折扣。 ”。 杨晨想起来了。

“来馀杭区最大的感受是不断接触新的业态和新理念，努力让我们提高自己，升级自己的知识储备。 另外，政府部门年轻人多，有活力，整体收入不低，有保障，我们可以享受地方快速发展的红利，幸福感也很强。 ”。 清华大学生命科学博士、未来科技城管理委员会办公室综合科科长陈祥斌说。

“馀杭区与引进人才相比，专门设立了《菁航计划》，旨在制定《每人一策》的培养方案，培养理论知识丰富的学生成为实践能力突出的专业型干部。 ”。 在临平街工作的北京大学哲学硕士朱思婧有很深的感慨。

清华大学的学生和政府员工利用菁航计划的主题沙龙和智慧，参加和交流赋能应急管理活动。

许多馀杭的基础单位在清北人才入职后，优先派遣这些年轻人到窗口接待、招商引资等一线岗位进行轮冈训练，在加快清北人才融入当地的同时，给他们对工作天地的深刻立体认识。 根据计子法的介绍，高水平专业化人才出港一年后，馀杭区委组织部通过听取报告、个别谈话、民主评价、调查总结等方法，深入调查引进人才的从业情况，专业匹配度、作用发挥程度、本人综合 一点清北人才藉由此调动到更能发挥个人特色和能力的岗位。

“人才招募，我们没有尽政策的力量。 更在意的是人才引进中的堵车是怎么通过的。 人才在基层需要那些政策的支持。 我有那些担心。 ”计划法说。

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真的是“大材小用”吗？

哈佛博士进入深圳南山区的某条街，在深圳南外高级中学、华中师范大学一附中等中学招聘包括清北硕博在内的高层次人才……最近，“高层次人才的基层有无大人才”曾经受到网友们的质疑 对此，你觉得来馀杭的天骄子怎么样？

“在馀杭，我们每天都和新鲜事打交道。 城市的大脑，数字的赋能，区块链，5g……学校教我的学习能力，在这里也有有用的地方。 这样日新月异的节奏，我才觉得人生很充实。 没错！ ”杨晨说。

“公共服务不是小事，这对我来说不是口号。 并不是说小事没有意义，而是从小事中找到创新的契机，打开优化的空之间，才是更紧迫的工作”。 李竞菁说

诚哉斯言。 真正高水平的人才应该更能认识到成才路径的起点在哪里踏实，应该选择人生的道路，从哪里展开才能得到真正的风景。

更何况，这样的选择，对同龄人来说不仅有积极的榜样效果，为他们服务的当地也有“鲶鱼效果”。

“清北人才络绎不绝，成长迅速，给我们本土干部以紧迫感，有着积极“充电”、改变风格的觉悟。 这才是基层充实人才队伍的理想局面！ ”策略的脸上有掩饰不住的高兴。 记者:孙爱东荣立华朱涵