“对话高瓴资本张磊：革新是公司家精神最本质的要求”

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长沙新闻网北京3月24日电(记者吴晔)今天在钓鱼台国酒店开幕了由国务院快速发展研究中心主办的“中国快速发展高级论坛年会”。 高甫资本创始人兼首席执行官张磊主持了“科技创新与新商业革命”小组会议后，就新时期公司家精神的话题，接受了长沙新闻网记者的采访。

高甫资本创始人兼首席执行官张磊(右一)接受了本网络记者的采访

以创新为首的公司精神的四大特质

在科技创新和新的商业革命浪潮中，公司精神不可欠缺。 新时代的公司家，最重要的精神是什么？ 张磊看到公司家最重要的是有创新精神，创新要求公司家有很强的自我学习、自我创造能力。

“这是一个不断学习、不断更新、不断重复的过程。 只有有学习精神的公司家、不断学习的公司家才有创新能力和基础。 ”。

除了创新精神，张磊认为公司家需要强烈的认同感，真的可以站在客户的立场上，甚至站在同行竞争对手的立场上思考问题。

第三，创建价值型的公司家，必须不要过度追求垄断的商业模式，也不要追求垄断规模带来的特征，继续创造新的价值。

“持续疯狂创造价值，才是最深的‘护城河’。 公司应该成为正和玩家而不是零和玩家，有人只做零和玩家，有人不适合创新社会。 好的公司家需要不断创造价值，做大蛋糕，带来越来越多的人。 ”。

张磊说，他是个好公司家，也是个好教育家。 让周围的人以学习型组织、创新精神武装，给予机会，通过学习和创新提高自己。 可以用积极的创新态度和实践启发和鼓舞别人。

未来的迅速发展是创新驱动的迅速发展是全面开放、互利共赢的迅速发展。 公司推进历来传承的领域和商业模式变革，是加强对新技术的理解和运用过程，结合开放创新的公司家精神，实现真正的科学技术能源和价值创造。

“底线思维”鼓励创新

创新之路上也有勇者。 但是，创新之路不是一条直线，而是不断重复，有无数失败。 关于如何激励和鼓励创新，科技部副部长李萌在“科技创新与新商业革命”小组讨论中表示，政府一方面坚持尖端科学探索，设立自然科学基金，向“无人区”派遣侦察兵，深海空 另一方面，实施保护个人和公司知识产权、鼓励创新的政策，积极吸引和支持新的产业变革。

“这都是对科技创新的有力鼓励和支持。 而且，社会也需要很大的包容性。 ”。 张磊说

他说，不仅要包容，社会也要创造越来越多的机会，有“底线思考”，给受创新影响的边缘群体更好的再就业、再教育机会，“安全构建整个网络”、“他

高甫资本创始人兼首席执行官张磊

“科技创新2.0”时代如何保持创新能力

这天，在“科学技术创新和新商业革命”小组会议上，张磊提出以商业模式巧妙创新的“创新1.0”时代已经过去，现在进入了核电科技创新、竞争硬科学技术能力的“科学技术创新2.0”时代，进入了这个时代。

优秀的公司应该如何面对新技术和新商业模式的挑战来保持自己的创新能力？

张磊在与无数公司家接触的过程中总结了他公司创新最重要的两点:首先是学习型组织其次需要良好的公司文化。 这样的公司文化不是“你好，大家好”的家文化( family culture )，也不是总是提心吊胆，周围所有人都在看竞争对手狼文化( wolf pact culture ) 好的公司文化应该是运动员文化( sportsmanship )，有运动员的比赛精神，有运动队的合作精神，失败后可以站起来，总结经验教训，不断提高自己。