“不必纠结儿童节是否放假”

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儿童节不是法定带薪假期，给监护人休假有感情上的合理性，但不是法律上的强制性规定。 这是因为使用者只能根据情况自己安排。

“考虑到员工低年龄儿童节没有陪同，企业决定今年6月1日，至少有一名孩子年龄在14岁以下(包括14岁)的在职员工，企业请了一天假，和孩子在一起。 ”。 最近，杭州娃哈企业的这个假期通知在网上点燃，引起了很多网民的转发、投稿和评论。 据网友透露，儿童节家长的假期是给孩子最好的礼物( 5月31日《重庆晨报》)。

儿童节父母休息的声音并不少见。 近年来，一到六一左右就掀起了讨论的热潮。 现实中，有些公司在儿童节给有孩子的员工请一天假。 但是，大部分政府机关、事务所、公司这一天都不休息。

根据《全国年节和纪念日休息方法》第3条的规定，儿童节( 6月1日)是部分公民休息的节日和纪念日，未满14岁的少年儿童休息一天。 对父母来说，儿童节不是法定带薪假期，给父母休假有感情上的合理性，但不是法律上的强制规定。 因此，使用者只能根据自己的情况自己安排，不能提出统一的强制要求。 就像网友说的，“如果61个父母说应该休假，三八妇女节丈夫是否应该和妻子一起度假，九九重阳节的孩子是否也能休假和父母一起度过”显然是不现实的。 另外，设置儿童节的价值的意义是引起社会对孩子的尊重和爱护，其本来的目的不是让父母在这一天带孩子吃和玩。

其实，一点父母要求儿童节放假和孩子在一起，本身就有点符合景功利色。 意思是“平时不烧香，暂时抱佛脚”。 有些父母平时忙于帮忙工作和交往，很少和孩子抽出时间。 即使和孩子玩，孩子也经常自己玩，父母在旁边翻手机，和孩子交流思想和感情不太容易。 但是到了儿童节，一点父母突然变成父爱，母爱爆发，考虑要不要休息，要不要休息，这一天带孩子去哪里玩，算什么好吃。 这样大的对比，必然有点不自然。

我们可以陪孩子的时间，说很长。 以一年52周计算，一年有104个星期六、11个节日，平时和孩子玩的时间很多。 因此，即使是一点也不浪费父子的时间，用各种借口拒绝和孩子的约定，总是觉得时间很长。 今后也有机会。 但是我们和孩子在一起的时间可以短也可以短。 有人计算，孩子出生前两年还在用牙齿学习语言，不能和父母传递信息，12岁左右进入中学，以后高中、大学、就业后，和父母一起生活的时间越来越少。

曾经，“爸爸，不和我在一起，我就会长大”的小学生日记在网上很受欢迎，让无数网民哭了。 孝顺父母趁早，陪伴孩子也趁早。 就像作家龙应台在《送行》中写的那样，“父女父子只不过意味着你和他的缘分在这个世界上不断目送他的背影。 你站在小路的这一端，看到他渐渐消失在小路的拐角处，然后他背影默默地对你说。 ”。 孩子的成长不能再来了。 比起儿童节父母是否休假，我总是花更多的时间，全心全意地和孩子一起画画，唱歌，看书，玩游戏，成为孩子成长的参与者。 不仅仅是证据者。 (张淳艺)

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