【财讯】上海一中院：员工有权选择合适医院开具“病假说明”

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企业为了防止员工“虚脱”病假说明“拖延假期”，要求员工去指定的医院就诊，如果没有指定的医院发行的“病假说明”，就不能取得病假。 但是，这种方法构成了对员工自主医疗权选择的限制吗？ 最近，上海一中法院在行政诉讼案件的判决中给出了答案。

赵先生是锦天企业的员工。 从年2月开始，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别于年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日发行了建议病假的病情解决意见书。

赵先生病假后，锦天企业每月以3160元的标准继续支付病假工资，但从5月16日开始突然停止支付，要求赵先生去指定的华山医院审查。 年6月23日，赵先生按要求在华山医院就诊，医生诊断为“休息一周(抑郁症)”。 结论出来后，企业还没有支付剩余工资。

赵先生认为自己的合法权益受到侵害，向浦东人保局投诉，要求企业支付当年5月16日至6月15日期间的病假工资，浦东人保局在双方调查后，于年9月29日向锦天企业发出了“纠正命令通知书”，锦天企业 浦东人保局同年11月11日编制了《行政解决决定书》，要求锦天企业从收到行政解决决定书之日起15天内支付赵先生年6月的工资报酬。 共计3160元。

收到解决方案的锦天企业不服，以行政解决方案没有法律依据等理由将浦东人保局告上法庭，要求法院取消该局进行的行政解决方案。 赵先生作为第三个人参加了审判。 一审审判后，浦东人保局采取的行政解决办法，事实清楚，被认定为适用法律正确，驳回了锦天企业的诉讼请求。 锦天企业很快向上海一中法院上诉。

年1月4日，上海一中法院开庭审理此案。 审判中双方以“赵先生年5月16日至同年6月15日期间是否属于病假”为中心展开了讨论。 锦天企业声称赵先生没有去以前锦天企业指定的华山医院，因此根据企业的《病假说明管理制度》，赵先生不得享受相应期间的病假工资。 锦天企业还声称赵先生生病没上班期间在外面打工，但没有提供相应的证据。 浦东人保局认为赵先生履行了完善病假的手续，锦天企业必须按照病假解决。 锦天企业提出的赵先生没有来指定医院复查的说法是不能成立的。 因为上海市2000年颁布的《上海市城区职工基本医疗保险方法》规定职工可以到市范围内的任何定点医疗机构就诊。 老赵那天来法庭没有陈述那个意见。

上海一中法院认为使用者有权对员工的病假说明提出疑问，生病的员工也有权根据病情轻重和医院远近选择合适的医院就诊，使用者在员工因病休息的情况下提交指定医院的诊断书和病假说明 另外，赵先生根据锦天企业的要求于年6月23日在华山医院进行了研究，但没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情解决意见书存在虚假或不符合诊疗规范的情况。 锦天企业声称赵先生生病没上班期间在外面打工，但没有相关的证据。 上海一中法院认定浦东人保局要求锦天企业支付赵先生工资报酬的行政解决办法符合法律规定，前几天的判决驳回了锦天企业的上诉，维持了原判。 (记者周洪通讯员刘皓)

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