热门:春节假期、延长春节假期与延迟复工期间，劳动者的工资该怎么计算？听

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工人的工资应该怎么支付？

隔离期间或延期重启的期间，

劳动合同到期了怎么办？

在疫情的影响下仲裁的时效和诉讼期间会怎么样？

……

别着急

法官整理了你关心的这些法律问题。

这是为你答疑！

一

春节假期、春节假期的延长和再劳动期间的延长，工人的工资有区别吗？

a :有。

有以下情况。

1 .年1月25日(初一)、26日(初二)、27日(初三)共计3天是法定假日。 用人单位请假的，应当支付工人的正常工资。 用人单位安排工人加班的，应当按照《劳动法》第四十四条第三项的规定，另外支付正常日薪的300%以上的加班费。

2 .年1月24日(除夕)、1月28日到30日共计4天是调整的休息日。 用人单位安排工人加班的，应当依照《劳动法》第四十四条第二款的规定安排补缺。 无法安排补缺的情况下，必须支付正常日工资的200%以上的加班费。

3 .年1月31日至2月2日延长的春节假期，在此期间因疫情预防控制不能休假或需要提前结束假期复工的工人，用人单位必须按照《劳动法》第四十四条第二款的规定安排补缺。 无法安排补缺的情况下，必须支付正常日工资的200%以上的加班费。

4 .将再工期从年2月3日延期到宣布复工之日，人民政府采取疫情防控紧急措施劳动者不能到达工作地点的，除复工延期期间内假日外，劳动者视为提供了正常劳动。

二

政府通知复工延期，用人单位可以要求员工提前回家吗？

a :因为不允许，所以不允许。

用人单位在延期再工期的情况下，未经许可不得要求工人回家，但可以给工人适合在家工作的工作。 工人在延期复工期中，除了遵守国家法律和疫情防控规定外，还必须保持联系，按照用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成业务。

三

使用者获得疫情防控许可后，要求员工提前上岗，员工可以拒绝吗？

答案:不应该无缘无故拒绝。

使用者为了防止疫情而被允许提前复工，需要通知工人提前下班，安排加班的，工人必须服从安排。 工人因隔离或交通限制等防控措施不能可靠出港的，必须立即向用人单位履行休假手续。

用人单位应当为提前上岗的工人提供必要的劳动保护，依法支付劳动报酬。 工人无故拒绝服从用人单位的合理安排的，用人单位可以依照规章制度作出相应的解决。

四

复工后，工人和用人单位之间的劳动合同会受到影响吗？

a :我会继续履行。

延迟复工期结束后，劳动者和用人单位必须按照通常的方法继续履行劳动合同。 工人因自己的理由不得不继续休息或者因各地防控措施不同而不能回家的，必须履行休假手续。 使用者可以根据现实情况安排病假、工作调动、年假、假期等。 劳动者不想继续履行劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同。

五

哪个工人被隔离了新型冠状病毒肺炎，或者政府采取了疫情应对紧急措施延期复工？ 用人单位可以解除和他们的劳动合同吗？

a :被限制了。

对新型冠状病毒感染者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或者医学注意期间，以及劳动者在政府实施隔离措施或者延期复工期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同。

六

如果新型冠状病毒肺炎被隔离，或者政府采取疫情应急措施延期复工的工人，在隔离期间或延期复工期间劳动合同失效，该怎么办？

答:自动顺延

上述期间内劳动合同到期的，用人单位不得终止。 必须按照劳动合同法第四十五条的规定，将期限分别顺延至医疗期间、医学注意期间、隔离期间届满或者政府采取的紧急措施结束。

七

在疫情的影响下仲裁的时效和诉讼期间会怎么样？

a :依法调整。

受疫情影响当事人在法定仲裁时效期间不能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，依照《劳动争议仲裁仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

受疫情影响当事人不能在仲裁裁决后的法定期限内申请起诉或撤销的，诉讼期限的计算大致解决有利于依照相关法律和上级法院的规定保护当事人的诉讼权利。

法官建议:

新型冠状病毒疫情防控的紧急时刻，工人和使用者必须承担各自的义务，均不得滥用自己的权利。 双方发生纠纷时，要依法友好协商解决，互相理解，共同克服困难。

资料来源:江宁开发区法院

原标题:《春节假期，春节假期延长，复工期限延期，工人工资该怎么计算？ 请听法官说"