湖南:加班无补偿 中国人全球最勤奋

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12月16日，《中国劳动力动态调查: 2013年报告》(以下简称“报告”)正式发布。 《报告》显示，中国劳动力经常加班，没有加班补偿，普遍存在工作时间长的现象。 但是，观察到加班员工中只有不到一半( 45.57% )领取加班津贴，特别是接近一半( 45.44% )的加班员工没有得到任何补偿。 ( 12月16日新华社) dpe长沙新闻网

加班应该有加班津贴，这是共识，也是法律规定。 但是，工人加班可以领取加班费的人还是少数，这是不自然的现实，也是必须尽快改变的现状。 dpe长沙新闻网

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一次讨论中，为什么没有加班费已经达成了协议。 一是需要工人自我举证。 《最高人民法院关于劳动争议案件审理适用法若干问题的解释(三)》第九条规定:劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。 dpe长沙新闻网

二是工会的无能。 很多专家建议公司不支付加班费可以出工会，但工会大多是公司养的，屁股怎么能坐在员工这边？ 一方面举证困难，另一方面如果工人选择维权，随时都有可能失去工作。 在这种情况下，没有加班费，工人怎么能去维权？ 只能听天命，看看自己的上司是否流着道德的血液。 dpe长沙新闻网

事实上，关于我国工人工作长、权益紧迫的调查，从来不缺。 日前，德国知名市场调查机构gfk发表了调查报告，表示中国工人最勤奋，中国员工每周平均达到44.6小时，德国员工只有35.5小时。 中国员工年平均带薪假期只有10天，德国员工25天。 dpe长沙新闻网

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另外，统计数据显示，在巨大的员工压力下，中国每年过劳死的工人达到60万人，中国超过日本成为过劳死大国。 可以看出，这种强迫现实是无论加班、加班还是没有加班费，都无法承受现实的重量。 dpe长沙新闻网

现实最大的不自然是加班和加班费的讨论总是吵闹声，虽然已经达成协议，但一直在纸上谈论士兵。 工人，媒体很热情，为了工人的权益大喊大叫，但公司好像不买钱。 一点的上司认为如果需要加班费就滚出去，总之有人会做的。 dpe长沙新闻网

确实，在最难就业的年份和劳动力资源丰富的现实面前，有点上司的想法确实符合市场逻辑，但不符合法律逻辑。 任何健康的市场，除了市场规则以外法律规则都不能忽视。 毕竟，法律规则是市场运营的基本标准，不能随时被忽视或忘记。 dpe长沙新闻网

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另外另一项调查显示，半数工人加班没有任何补偿，这又是一种兴奋剂，督促我们的劳动监督管理部门，确实要加班，纠正加班也没有任何补偿的情况。 dpe长沙新闻网

另外，关于加班的时限，《劳动法》也有确定要求，对任何违反公司都应该进行重罚。 只有对加班无偿和过度加班的公司进行严厉的处罚，公司才能形成从骨子里尊重员工的意识，也能改善工人的严厉权益。 否则，加班费就像反复提到的流行歌曲一样，随时随地被唱。 (大河网-河南商报) dpe长沙新闻网