[本地]引才聚才育才留才 长沙打造人才沃土革新高地

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红网时代记者姚实习生长沙报道

“创新的唯一方法就是让人们。”科技人才是创新动力的源泉，是引领产业快速发展的动力，是优质快速发展的第一资源。“如果你得到了你想要的，你将有一个广阔的途径来储存它。”为了引进、留住和用好人才，长沙在人才引进和培养、科技人才创业支持和科技成果转化等方面推出了一系列具有“含金量”的措施。，鼓励大批实用人才和创新人才积极投身长沙经济社会建设的大潮。

如今，长沙拥有近百万人的专业技术人才队伍，引进了1000多名国外高层次人才，形成了人才辈出、人尽其才的生动局面，为经济社会的快速发展提供了强大的智力支持。

廖曙光在焓差实验室做实验。

领军人才廖曙光:立足长沙服务全国大数据产业

作为长沙22个新兴特色产业链之一，长沙大数据产业方兴未艾。位于高新区的长沙迈荣高科技有限公司致力于大数据时代的节能环保产业，为国防科技大学超级计算中心、湖南省政府云等国内众多大型数据中心提供冷却系统集成服务。

2005年，廖曙光从广州来到长沙创业，成立麦荣高科技。作为董事长，在他的领导下，经过近15年的创新和快速发展，麦荣高科技已经成为拥有60多项专利和10多个软件版权的领先高科技公司。年，廖曙光被评为长沙市科技创新创业领军人才。

不仅有荣誉，还有“真金白银”的激励。长沙市科技局在市科技快速发展专项基金中设立科技创新创业领军人才专项基金，支持科技创新创业领军人才承办的符合长沙产业定位的重大产学研合作等相关科技创新创业项目，每个项目给予100万元资金支持。

“科技公司拥有密集的知识产权，并在技术研发方面投入大量资金。政府的这项措施有效地减轻了公司的负担。”廖曙光说。今年，他主持的数据中心高效散热系统项目成功通过验收测试，一举解决了5g基站散热问题，克服了5g基站体积较小、发热量较大、能耗较高的技术难点，并大规模应用于中国移动5g通信基站，为节能减排和5g健康快速发展提供技术支撑。

“科技公司的竞争，其实就是人才的竞争。长沙人才环境好，会给公司带来高素质的人才资源。现在我们的研究团队基本都是硕士博士！”廖曙光表示，立足长沙，对未来的快速发展充满信心。

黄忠良(右)正在调查湿地生态修复。

“杰青”黄忠良:带领越来越多的人才加入“绿波”

大学和研究所不仅是科技人才的聚集地，也是连接科研成果和市场的桥梁。年，长沙市科技局启动“长沙市优秀创新青年培养计划”，着力培养一批发展潜力较快的青年科技创新人才，打造一支能跟上国内外领域快速发展、在长沙市知识创新和技术创新中发挥引领和骨干作用的青年人才队伍。

湖南省林科院副院长黄忠良是长沙市首批“优秀青年”之一。五年来，他带领团队服务和指导了矿区生态恢复、退耕还林还湿地等20多个试验示范点的建设，面积近万亩。，与国内外多家研究机构和公司共同建立了洞庭湖流域生态保护与恢复国家创新联盟等合作交流平台。他们把“腐烂”变成了魔法，把含有过量重金属的废弃矿区变成了树木，恢复了农村地区被严重污染的农田，恢复和保护了小型和微型湿地...甚至看似无用的农林剩余物也可以在他们手中“转”，成为一种新型生物质成型燃料。

“科研不是一个‘短而快’的实践，需要长时间的积累。在此期间，它还将面临人员、项目和资金不足的困难。”黄忠良说。长沙市科技局“杰出青年”培养计划提供的持续资助，长期以来成为科研团队快速发展的有力支撑。现在，黄忠良团队从5人快速成长到10人，培养了30多名研究生，带动更多人才加入建设美丽中国、生态强省的大潮。

政策、项目、平台三力

近年来，长沙市科技局实施了“科技创新创业领军人才”、“培养优秀创新青年”、“引进国外专家人才”等一系列人才计划，并给予项目支持，打造优秀科技人才团队。截至目前，长沙已确定科技创新创业领军人才169人，优秀创新青年72人，在各自行业发挥关键作用，推动长沙优质快速发展。

用政策扶持人才，用项目培养人才。长沙市科技局相关负责人表示，要通过人才政策和科技项目共同努力，形成“1+1 > 2”的叠加效应，充分释放政策活力，最大限度地增强人才权能，实现快速发展，为人才创新创业提供更好的环境。

而且，长沙市科技局为了提高长沙的人才吸引力，通过创新平台建设，改变了以往点对点的单一人才引进模式，实现了团队式、规模化的人才引进，解决了单一人才引进价格过高，与同线城市相比人才比较特色不强的问题。通过“搭建平台，引进一批人才”和“建设产业，吸引一批人才”的方法，实现“平台聚集人才，人才促进产业”的良性循环。

事只能因事而为，业只能因事而兴。从“筑巢引鸟”到“开花开蝶”，长沙以更开放的姿态和更大的诚意拥抱人才。这个创新创业的热点，必将吸引越来越多的人才汇聚湖南，为经济转型和优质快速发展注入强大的新动能。