年底遭遇末位淘汰 我们可以维权吗

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昨天，迪格·蔡骏在微信的后台收到了这样一条消息:

你好，挖掘金钱。我在今年年中加入了一家销售公司。进入公司后，我意识到公司实行了“末位淘汰”制度，即年销售额最后的人将被公司开除。我是新来的，我的表现不如老员工，但我工作努力。万一我的表现在年底，我必须被解雇吗？

唉，这又是一个令人担忧的“最后的淘汰”。

当谈到最后的淘汰时，挖掘金钱是它的起源。

最后淘汰系统最早是欧美一些学校的评分系统，但真正让最后淘汰出名的是通用汽车前首席执行官杰克·韦尔奇。他提出了“活力曲线”，也称10%淘汰率规则。

该系统根据员工的表现将员工分为三级、六级和九级，剔除表现最差的部分，通过竞争和淘汰发挥员工的最终能力，从而提高整个公司的运营效率。最后一个淘汰系统已经在通用汽车成功应用，给公司带来了很大的利润。

自20世纪90年代以来，最后一次淘汰开始在中国出现，许多企业纷纷效仿。

虽然“最后一名”这个词确实提醒人们员工表现不佳和能力不足。但事实上，即使所有员工都很优秀，“最后一名”也将永远存在。因此，回到我们的财主开始时的问题，“只要你排在最后，你一定要被解雇吗？”

当然，答案是否定的，最后一次淘汰是非法的。

首先，考核最后一个职位并不等于不称职，公司不能以“最后一个职位”为由单方解除劳动合同。11月30日，最高人民法院发布了《第八次全国法院民商事审判会议纪要》(民事部分)，明确指出用人单位以“末位淘汰制”为由单方解除劳动合同是违法的。因此，公司不能仅仅因为员工处于底层就认为他们不称职。

其次，即使雇员不称职，也不能随意解雇他们。《劳动合同法》第40条规定，劳动者经培训或者调整工作岗位后不能胜任工作的，用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月以上的工资，然后解除劳动合同。

这样，对于不称职的员工，公司应该首先培训或调整他们的工作。如果经过培训或工作调整后公司仍不称职，公司可以行使单方解除劳动合同的权利。

虽然上次淘汰原本只是一种激励员工的公司管理机制，但在实践中，它不可避免地会成为许多公司裁员和裁员的原因。例如，一家大型明星公司前一段时间公开表示，“我们没有裁员，因为上次裁员，我们每年都要裁员10%。”

那么，一旦我们遇到这种“最后的淘汰”，我们如何捍卫我们的权利？

掘金认为我们可以从以下几个方面着手。

仔细检查你的合同

打开您的合同，看看是否有已签署的工作量和绩效规定。你有没有清楚说明“不称职”包括哪些条款？如果你已经达到了合同中的绩效要求，但你仍然处于底层，你可以用劳动合同来维护你的权利。

在这里，你应该提醒大家，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款和条件，不能只签“买卖合同”，给自己留下隐患。

注意保存原始证据

原始证据包括公司出具的“末位淘汰制”文件和资料，以及绩效考核材料和相关规章制度。注意保存这些数据，以防公司出于各种原因拒绝提供原始证据，这对你不利。

要求公司出具书面文件单方面终止合同

如果你真的遭遇了“被淘汰”的厄运，找不到有效的证据，你也可以要求公司提供书面的终止合同的文件，比如书面的《劳动合同终止通知书》。这不仅证明了终止决定是公司单方做出的，也澄清了公司终止的依据和原因。

签名时要小心

一旦公司想解雇员工，可以采取让员工填写辞职申请表的方式。如果你遇到这种情况，你应该非常小心，在签字之前你必须把内容看清楚。

要求公司继续履行合同或支付赔偿金

只要你有一定的证据，你可以与公司协商，要求继续履行合同或给予相应的经济补偿。根据经济补偿标准，你可以根据你在公司的工作年限，每年支付一个月的工资。超过6个月不满1年的，按1年计算；如果少于6个月，可以补偿半个月的工资。

但是，如果您的月工资高于上一年度员工月平均工资的3倍，则经济补偿金最高支付金额为3倍，经济补偿金的最高期限不得超过12年。

最后，迪戈·蔡骏认为，专业人士应该在关键时刻使用法律武器来保护自己。但是更多的时候，我们还是要努力工作。毕竟，工作表现是保护我们职业生涯的最好方式。