人社部公布各地最低工资标准 你家乡有多高？

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2016年的一个显著现象是，最低工资的调整已经放缓。目前，今年共有9个省调整了最低工资，而去年有27个省进行了调整，2014年有19个省进行了调整。

最近，人力资源和社会保障部在官方网站上更新了全国各地区的最新最低工资标准。数据显示，上海的月最低工资是2190元，是中国最高的。北京每小时最低工资最高，为21元。你家乡的最低工资是多少？过来看看。

全国各地区的月最低工资标准(截至2016年12月)来自人力资源和社会保障部的网站

上海和深圳的月最低工资超过2000元

根据《最低工资条例》，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职就业工人，而小时最低工资适用于兼职就业工人。省、自治区、直辖市内不同的行政区域可以有不同的最低工资标准。

根据人力资源和社会保障部发布的信息，上海的月最低工资是2190元，是中国最高的。其次是深圳，达到2030元。这两个地方也是中国月最低工资超过2000元的两个地区。

天津的月最低工资是1950元，广东是1895元，北京是1890元。这三个地方在最低工资排名中排名第三、第四和第五。

记者注意到，各地的最低工资分为不同的档次，其中北京、天津、上海、深圳和西藏的最低工资都在同一个档次，而黑龙江的最低工资分为五个档次，一个档次为1480元，五个档次为1030元。

全国各地区的每小时最低工资标准(截至2016年12月)来自人力资源和社会保障部的网站

就小时最低工资而言，北京的标准最高，为21元，天津(19.5元)和上海(19元)分别位居第二和第三。

对此，首都经济贸易大学劳动经济学院教授嵇绍表示，最低工资是劳动者必要的生活费用，这与当地经济发展和物价水平有关。因此，各省的调整幅度肯定是不同的，经济发达地区如北上广的标准将高于经济相对落后的内陆省份。

今年，9个地区调整了最低工资

从调整时间来看，自2016年以来，只有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南和重庆等9个地区提高了最低工资标准。

与往年相比，今年调整最低工资的省份数量有所减少。根据人力资源和社会保障部发布的数据，2014年中国有19个地区调整了最低工资，2015年提高最低工资的地区增加到20多个。

根据《最低工资条例》，最低工资至少每两年调整一次。目前，青海省执行2014年5月1日调整后的最低工资标准，首个月最低工资为1270元。

今年，许多省份都提出要合理调整最低工资标准的增长。广东省今年公布的《广东省供给侧结构改革和降低成本行动计划(2016-2018)》提出，要坚持收入水平增长和劳动生产率提高，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。2016年和2017年，根据2015年5月发布的标准，临时实施了最低工资标准，并适当降低了最低工资标准的增幅。原则上，它不超过同期城镇单位就业人员的平均工资

中国劳工研究会副会长苏海南表示，中国经济已经进入新常态，劳动力成本快速上升，企业压力加大。此外，近年来，各地的最低工资大幅且频繁地提高，价格水平一直保持在较低水平。因此，有必要在现阶段合理调整最低工资标准。我们不应该给企业太大的压力，但也要保证工人的基本生活水平，并在他们之间取得平衡。

增长率已经下降

即使提高最低工资，九个省市的增长率也是不同的。

据统计，重庆增长了20%，辽宁、海南和河北分别调整了17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五个地方增幅不到10%。九个省的平均增长率为10.6%。

事实上，根据人力资源和社会保障部的统计，近年来国家最低工资的增幅基本上是逐年下降的。2011年至2015年，调整后的区域平均增长率分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

苏海南说，最低工资的调整幅度越来越小，速度越来越慢，这是适应新经济常态的要求。

根据最低工资标准，确定和调整月最低工资标准时，应参考当地从业人员及其家属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

“有必要调整最低工资标准，以确保低收入工人及其家属的实际生活水平不会降低，同时他们也不会明显高于经济增长率，给企业造成负担。”苏海南说。

他说，过去几年，经济相对较好，最低工资提高幅度相对较大。但是，今年的经济压力更大，最低工资标准的提高应该相应降低。

那么，如果调整放缓，会不会对低收入者的生活产生影响？

对此，北师大中国收入分配研究所执行主任李实表示，关键取决于物价指数的变化。今年前11个月，全国居民消费价格水平同比上涨2%，涨幅适度。从这个意义上说，即使最低工资略有提高，生活水平也没有明显的影响。

除了最低工资标准之外，与工人收入有关的标准包括“企业工资准则”。

据统计，至少有19个省已经发布了企业工资指引。总的来说，与前几年相比，许多地方的工资标准都有所降低。例如，自2013年以来，广西企业工资指导线的基线逐年降低，基线从12%降至8%，上线从19%降至12%，下线略有提高，保持在3%。

据广西人民社会福利厅有关部门负责人介绍，广西适当下调了工资增长指标，这与当前的宏观经济形势是一致的，也符合广西企业经营发展压力大的实际情况。

李实表示，工资指导线和最低工资调整的逻辑基本一致，也是根据宏观经济形势和就业形势进行调整的。该指标仅供企业参考，意义不大。

最低工资标准的定义

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工总收入。根据国家和省的有关规定，最低工资标准应包括国家、省、市颁发的基本工资(或标准工资)、奖金和价格补偿补贴。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来说，最低工资标准只适用于在职工人，而不适用于退休人员、退休工人、待命工人和下岗工人。

最低工资包括社会保障吗？

最低工资标准是否包括社会保障。劳动部颁布的《企业最低工资条例》第三条规定，最低工资是指劳动者所在企业在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应当支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第十七条规定，下列项目不得视为最低工资的一部分:

(1)加班费

(2)特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等

(三)国家法律、法规和政策规定的劳动保险和福利。

然而，《最低工资条例》第6条明确指出，在确定和调整月最低工资标准时，应参考当地雇员及其家属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、个人缴纳的社会保险费和住房公积金、雇员平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。因此，个人缴纳的社会保险费被视为最低工资标准。

因此，最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

当然，为了加强对工人的保护，个别省、市、自治区在地方法规中明确规定，最低工资不包括社会保险费和个人缴纳的住房公积金，如上海。因此，最低工资是否包括个人承担社会保险费的问题应结合当地法律法规来确定。

最低工资包括加班费吗

加班工资是劳动者在法定标准工作时间以外的工作所获得的报酬，不属于最低工资。用人单位按照最低工资标准支付员工的加班工资，这不仅是对国家工资支付政策的误解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当分别支付劳动者工资的150%、200%和300%。因此，加班费是工人在法定标准工作时间之外所做工作的报酬。

综合Guangming.com、21世纪经济报道、中国新闻网等。