四个方法让你摆脱职场困境

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1.勇于冒险，变得聪明

只有勇敢地冒险，我们才能成就大事！如果你的部门老板不幸被解雇，你想挑战他的位置，但你害怕如果你被提升，你会失去工作。我该怎么办？

你应该这么做

问问你自己，“有什么方法可以最大化成功的机会吗？”列出成功和失败的因素，最好和最坏的结果，以及你将如何处理每种情况。让整个情况摆在我们面前，然后“冒险”变成“计划”，所以没有什么可怕的。记住，你的决定从来都不是错误的，不管结果如何，那都是你当时的想法。吸取教训和积累经验的勇气是你应该珍惜的宝贵财富。

2.表达，直接

由于害怕不同的声音，我不敢说出自己的想法。我想用一种委婉的方式得到大家的支持，但这让人感到困惑。这是缺乏自信。事实上，表达越简单明了，别人就越会认真对待。

你应该这么做

增强自信最简单的方法是从简化习语开始。写上“我在想，我们应该考虑吗？”改成“让我们试试这个！”；避免贬低自己，比如“这个想法可能很幼稚。”或者删除所有不必要的“我认为”，不要拐弯抹角，尽可能直接地表达你的观点。此外，相信你说的每一句话都是有价值的，不要过分自我辩护，那只会画蛇添足。

3.解决矛盾，做到专业

办公室里有很多东西。昨天我们没有叫你吃饭。他在今天的会议上反驳了你，并故意愚弄你。这让你觉得自己像个被所有人排斥和不尊重的可怜虫。事实上，事情并不像你想的那么复杂。

你应该这么做

当你在办公室不开心的时候，你应该分开看人和事。首先，这样做可以让你更专业，避免为根本不存在的理由而争斗。此外，它还能让你更清楚地知道问题出在哪里:是人还是事物本身？如果他真的和你有问题，一时解决不了，你可以试着不回应他的挑衅，但可以控制这场“战争”，防止它成为你工作中的绊脚石。

4.多表扬；较少批评

想和办公室里的每个人交往吗？毫不吝惜地赞美别人是对的！不想留下怨恨吗？责备别人之前要三思。

你应该这么做

今天去上班，试试这些话！“你气色不错。这种颜色很适合你。”“你太棒了，干得好！”但是要注意，表扬应该发自内心，否则人们会反感。如果你对同事的错误感到恼火，想亲自纠正他，先考虑一下。如果周围还有其他同事，你还会这样做吗？如果不是，就意味着你的批评不客观，只是为了让他难堪。既然最终的目标是让他认识到自己的错误，他应该尽量减少他的指责，用鼓励的话语来代替。从一个地方搬到另一个地方，你更愿意接受这种方式，不是吗？