车票、年终奖...岁末临近 不知道这些信息太亏了

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快到年底了。你算出年终奖金、年假和加班费了吗？不要等到年复一年，才后悔多年前所能理解的事情！让我们看看我们有什么好处。

低温余量

每个人都知道夏天的高温允许量，但对冬天的低温允许量却知之甚少。事实上，低温允许量有规律可循。2004年实施的《最低工资条例》第12条规定，当工人提供正常劳动时，在不包括中班、夜班、高温和低温等特殊工作条件下的津贴后，雇主支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容；第62条规定，有关雇主应“提供与工作有关的福利”。这无疑涉及低温环境下的劳动保护。但是，低温补贴的具体补贴金额由企业自主决定，国家没有制定统一的政策。

供暖补贴

人们常说供暖费用和补贴是冬季供暖补贴，这是中国在20世纪50年代实行的一项制度。

当时，取暖补贴是国家机关和企业(全民所有制企业)职工的福利。我国法律没有强制规定私营和私营企业是否应该向其员工提供供暖补贴，企业可以根据自己的经营状况自行决定。

年终奖励

在年终奖金的问题上，没有硬性的法律。但是，劳动合同或单位规章制度有明确规定的，应按协议或规定支付。根据同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般支持年底提前离职的员工获得一定比例的年终奖励，新员工也可以获得一定比例的年终奖励。

根据劳动法，年终奖金是工资的一部分，属于劳动报酬。如果年终奖金的发放是在劳动合同或规章制度中规定的，拖延发放年终奖金就等于拖欠工资。迟到颁发年终奖金的企业主应该受到批评和教育。情节严重的，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿金和赔偿金，并对侵犯劳动者合法权益的行为进行处罚。企业在如何发放年终奖方面拥有自主权，因此只要不延期，分期发放年终奖并不违法。

在一个纳税年度内，对于每个纳税人，年终奖金的计税方法只能采用一次。当年终奖金达到18，000、54，000、108，000、420，000、660，000和960，000的临界点时，收入将减少1元。例如:支付18001元比18000元多1155.1元；而如果你寄960001元，你将多付88000.45元960000元。因此，与其聪明，不如多付年终奖金，这是对公司财务人员的一种考验。

带薪年假

《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

单位因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，不得安排员工年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定了国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。员工依法享有的以及因工伤停工的期间，不计入年假。如果由于生产和工作的特点，用人单位需要安排员工全年休年假，可以安排一年。

加班费

在法定节假日安排工人加班时，不得以补休代替加班工资，必须支付不低于劳动合同规定的小时或日工资标准300%的工资。

如果工人被安排在休息日工作，他应该同时得到补偿假。不能安排补休的，应当按照《劳动法》的规定支付延长工作时间的工资，即不低于本人工资的200%。

今年累积的补休和补休假期在新年期间不予结算。法律没有明确规定补偿假必须在同一年执行。用人单位不给予补休的，必须依法支付加班费。