产假延长是福是祸 女性就业歧视如何解决？

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在天津的大周末，招聘将会扩大。从明年3月起，在原有的128天产假之后，经雇主同意，天津的女工也可以休6个月的哺乳假。如果按每月30天计算，女性雇员在分娩时最多可以休假308天。

周末结束前，天津出台了一项重大举措:从明年3月开始，在原有的128天产假后，天津的女职工经雇主同意也可以休6个月的哺乳假。如果按每月30天计算，女性雇员在分娩时最多可以休假308天。

荣360想说:308天的产假目前只推荐给企业，但这种政策倾向会让一些用人单位感到害怕。如果将来成为强制性要求，哪家企业敢有女毕业生。

延长产假是福还是祸？

产假延长！

两个孩子开门！

月经假有望通过！

当中国各地的妇女兴高采烈地唱着关于酒的歌曲，赞美党的好政策时，她们陷入了焦虑的状态。对于盈利的女工，她们的带薪产假将由雇主支付。如果你雇佣一名女性员工，你必须给她提供长达半年的带薪产假。你能猜出企业主是愿意招聘女性员工还是男性员工吗？

一旦强制延长产假，将对年轻女性的就业产生难以想象的影响。女权主义一直叫嚣经济基础是独立和自由的基础。然而，如果你连工作都没有，你在说什么？

产假的延长需要相应的配套。如果产假期间的工资完全由企业支付，对企业来说将是一个沉重的负担，那么对于年轻女性来说，在求职过程中不可避免地会受到雇主的歧视。

如何解决女性就业歧视？

自今年9月29日起，广东省妇女的产假延长至178天，第一次生育为193天。然而，对于一些女性来说，休长产假意味着失业！

对于许多公司来说，一个核心职位不可能因为产假而被停职半年而不招人。一旦这个职位被别人取代，休完产假回来工作的员工会有很大的心理压力，有些人甚至会请假。所以，休长假意味着丢掉工作，这并不夸张。

此外，中国的现实是:如果女性长时间不去工作，她们可能会被丈夫的家庭拒绝，无法挣钱。如果他们献身于工作，把孩子托付给别人，他们会被抱怨没有花时间和孩子在一起。上帝知道女性在工作场所有多难，更不用说我们不知道的平衡了。刚刚分娩的年轻母亲通常在工作场所没有多少发言权，她们也没有力量去平衡。

事实上，这些情况主要是由于企业压力过大和劳动力成本过高造成的。从根本上实现性别平等是不可能的，但可以缓解对妇女就业不平等的歧视。

建议在政策上减轻企业负担

政府部门可以通过发放生育补贴、减税和简化行政审批程序来减轻企业负担。女工生育是一种贡献，是为社会培养劳动者和纳税人。女性生殖行为要求全社会共同承担社会责任，包括个人、企业和政府。

产假由丈夫和妻子分享

这也是世界上常见的做法。例如，瑞典法律规定，所有在职父母每生一个孩子都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分担；例如，在挪威，休产假有两种选择:第一，夫妇可以休47周的育儿假，领取全额工资；其次，你可以休57周的假，拿到你原来工资的80%。所有这些费用都由国家承担。可以说，国家承担了巨大的人力成本，所以企业不会对女性歧视太多。在美国，没有母亲带薪产假，只有母亲不带薪产假持续12周。它还规定，在分娩前，她必须被特定的雇主雇用12个月，在此期间她必须工作至少1250小时。

无论是享有良好产假福利的欧洲还是享有“冷”产假福利的美国，都可以看出国家已经充分考虑了企业的劳动成本。

增加产假也将加强妇女照顾家庭的责任，这不利于性别平等。丈夫和妻子应该共享假期，男人也应该休产假。给予妇女的延长假期也可以给予男子，男子应承担相应的育儿责任。女人休这么长的假，其实更容易脱离社会，现在孩子也注意父母一起照顾他们。从长远来看，缺少父亲对孩子来说不是一件好事。

如果以上两点没有实现，产假将延长很长时间。对于大多数企业的女职工来说，她们的合法权益很难得到保障，这不仅会给妇女带来任何好处，甚至会将福利变成一种负担，这将导致更多的妇女遭遇就业不平等。