是谁挡住了老百姓的涨薪路？

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在过去的一周左右的时间里，上周五割破手的朋友们挥舞着袖子，收到了无数的账单，一个接一个地进入了吃土的状态。这时，石茂梅的大老板的一篇文章就在大家的中间。最初的标题是“如何通过降低成本来增加工资”。经过各方转载，标题改为“普通工人工资水平还低，怎么提高？”，更多的人冲击了要求更高工资的行列，但不是此举的核心。

工资增长更快？

一些专家表示，在过去十年左右的时间里，工资实现了快速增长。但这是真的吗？

数据显示，近两三年来，劳动力成本有所增加。尽管劳动报酬占国民总收入的比例从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%，但并未达到历史最高水平，2000年为53%，1994年为54.6%。即使在20世纪80年代中期，这一比例也高达60%。

嗯，当有人说你的工资涨得太快时，你会扔掉这张国家统计局的照片。

哦，多么“迅速”的增长，专家的语言艺术真的是一个杠杆。

显而易见，发展的成果应该由人民分享，发展的最终目标是改善人民的福祉。既然经济已经发展，为什么我们不能给人们(603，883，购买)更多的工资和更多的成就感和幸福感呢？

此外，现在经济不景气，消费已经成为发展的重要推动力。国家一直主张扩大内需，提升消费，以刺激经济，但各地纷纷下调工资涨幅。手里的钱越来越少了，我们怎么能光荣地为国家花钱呢？这难道不矛盾吗？

毕竟，我还是要问，为什么工资增长缓慢？

为什么工资增长缓慢？

从长远来看，改革开放初期以来，中国劳动报酬长期处于世界低水平。虽然本世纪初出现了短暂的快速增长，但由于过去债务过多，基数过小，总体分配结构没有调整，只能是相对的、短期的和补偿性的，工资增长缺乏后续的制度保障。

从长远来看，近年来，经济发展已经换挡变速，许多行业面临发展困难。高速增长时期隐藏的粗放式发展问题现在一个接一个地出现，成本高、效率低。相反，本应继续上涨至合理水平的工资却成了替罪羊，上涨势头被压低了。根据工资增长应该与经济运行的主要指标挂钩的说法，现实的合理性已经不复存在。

除了大环境变化造成的缓慢外，不同地区和行业之间的差异也越来越明显，我们对缓慢的主观感觉也更加真实。有一幅画说的是实话。首先看看国家统计局的以下两个数据表。

读完之后，你会发现，2015年，就城市非私营部门雇员的平均年薪而言，增长率最低的中部地区(8.6%)比增长率最高的西部地区(11.9%)低3.3%；增长率最低的采矿业(-3.7%)，比教育行业(17.7%)低21.4%，2014年的基数差异不大。为什么努力工作的工人工资差距如此之大？在这里，我对负增长的采矿业深表同情。

然而，并不是岛上的女孩挑起仇恨。为什么有些行业可以快速轻松地崛起？从信息传输、软件和信息技术服务业来看，2014年基础突破10万元，增长11.1%。这不是违背天意吗？还有金融、科学研究和技术服务、文化、体育和娱乐业...

专家不是说过工资增长应该与经济增长和劳动生产率的提高相匹配吗？去年，经济增长率为6.9%，劳动生产率增长率为6.6%。那些远远超过这两个指标的行业是如何带来自己的光环的？

这与目前互联网相关产业的发展和一些产业的强大内在优势有关。但是，如果困难行业的普通工人的工资和福利继续以这样快的速度增长，而优势行业增长过快的工资水平没有得到及时调整，社会上的贫富分化只会更加严重，更多的社会矛盾将被埋没。

没有对比，没有伤害。这里有大中城市的高房价，也有高收入人群通过投资房地产获得的越来越多的房产收入。对于缺乏收入渠道、每个月只能期待一张工资卡的普通员工来说，哪一张不花钱？看着工资单，我觉得增长已经成了龟速。

为什么加薪这么难？

事实上，岛美也很困惑。在过去的几十年里，gdp的蛋糕变得越来越大，但是为什么工资增长如此之快？

让我们先看看固有的分配系统。表1显示，从1995年到2014年，在大多数年份，城市单位就业人员工资总额占国内生产总值的比例远远低于一般公共预算收入占国内生产总值的比例，最大差距在2011年达到9.08%，后者几乎是前者的两倍。

表2中的三行更明显。从1996年到2004年的19年间，城乡居民的收入增长率在大部分时间都没有超过一般公共预算收入增长率。

表1

表2

数据来源:《中国统计年鉴2015》

读完之后你明白了吗？

国家应该集中精力做大事，这是可以理解的，但归根结底，经济发展是为了改善人民的生活，增加人民的福祉。既然国民经济的蛋糕越来越大，为什么我们只给财政加分，而不给人民？无论从比例还是增长率来看，两者之间的差距都是如此之大，以至于不可避免地要与人民争夺利润。然而，改革固有的分配机制要困难得多，这涉及到各方的复杂利益。

恐怕还有另一个保持低工资水平的考虑。起初，为了加速原始积累，劳动力被人为压低，这就形成了中国在国际市场上的竞争优势(Aiji，净值，信息)。为了保持这一优势，或者防止其过快消失，工资不应上涨过快。有些人甚至认为经济正走向新常态，有必要进一步降低劳动力成本，以避免中等收入陷阱。很难说相关部门在决策时是否会受此影响。

对于企业来说，当然有困难。提高工资不仅仅是在工资卡上给员工更多的钱，而且背后隐藏的成本也会增加。按照目前的社会保障率，企业要为员工缴纳超过35%的五险一金。每当一个员工的工资稍微多一点，他就必须支付一大笔社会保险费。

想刺激消费，没钱怎么花？

有些人还想问，工资增长缓慢，为什么近年来消费依然如此火爆，甚至成为推动经济增长的传统“三驾马车”中仅存的一辆？你不是还在疯狂地砍这个双十一吗？

岛美认为，双十一的流行不仅刺激了商家创造的需求，也导致了平时因打折而不愿购买的需求的集中爆发。

至于热消费，这并不完全正确。请看下图中社会消费品零售总额的增长率。更重要的是，这一增长率几乎与城市非私营企业员工的年均工资增长趋势一致，呈现出高度的相关性。可以说，工资增长的下降已经对消费产生了重大影响。

资料来源:国家统计局

随着居民收入的增加，中国的经济发展正在从投资驱动向消费驱动转变。收入是消费的基础和前提。如果工资增长缓慢，消费将不可避免地变得不自由和不容易。说白了，没有钱你怎么花？

此外，工资很难提高，即使提高了，你真的能保持吗？除非你能跑赢cpi、gdp、股市崩盘，并在房价起飞前买房，否则当你购买高p2p时，别人不会动心，否则，你的工资将在它变热之前再次被浪费。

今年年中，中国收入分配研究所发布了《中国劳动力成本研究报告》，其中提到，在过去的37年中，中国人均gdp增长了20倍左右，而城乡居民收入仅增长了13倍和14倍左右，城乡居民收入增速分别低于gdp增速30年和26年。

收入多年来都没有超过国内生产总值。该怪谁？原因有很多。下一步做什么，我们必须仔细考虑。

对于企业来说，如果他们想减轻负担，就不应该关注我们的工资，关键是要提高劳动生产率。对于决策者和管理者来说，既然他们知道企业成本太高，而社会保障率和劳动力的制度成本等综合成本又很高，他们就应该快速起步，改善民生，减轻企业负担，振兴经济，统筹兼顾。

扩大中等收入群体一直是本届政府的目标。我们应该增加更多普通工人的收入，让他们进入中等收入群体，让他们的工资增长与经济增长相匹配，让他们的劳动生产率提高相匹配，让他们分享改革和发展的成果。同时，要改善普通百姓的资金收入渠道，使工资收入和投资收入都能健康增长。至于一些专家的建议，最好放弃通过人为降低工资和消费来保持经济竞争力的旧方法。