年底弄懂这7大问题 你就可以开心过个年

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会在表演的最后被淘汰。最近，最高人民法院明确规定，用人单位在劳动合同期限内通过“最后一次淘汰”或“竞业禁止”单方面解除劳动合同，劳动者可以以非法解除合同为由要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

年底的时候，很难避免个别企业中的一些“歪门邪道”，所以我们的劳动者可以看穿这些把戏。除了“最后的淘汰”，你还可以在这七种情况下大声说“不”！了解这些问题，你就准备好拥有一个快乐的新年了！

首先，恶意拖欠被谨慎判刑

12月1日，人力资源和社会保障部召开2017年春节前农民工工资支付保障视频会议，要求在2017年春节前做好农民工工资支付工作，确保农民工工资按时足额发放。

我国《刑法》明确规定了拒不支付劳动报酬罪:“转移财产、逃跑等”。逃避支付劳动报酬或者有支付能力而不支付劳动报酬，数额较大的，由政府有关部门责令支付。逾期仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

第二，如果我不付加班费，我该怎么办？

你加班有加班费吗？

根据《劳动法》的规定，如果工人被安排在法定假日加班，他们不能用补偿假代替加班费，他们必须获得不低于劳动合同规定的自己小时或日工资300%的工资。

劳动者在休息日劳动的，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

此外，旅行津贴不能代替加班费。当工人在周末出差需要完成工作任务时，用人单位不仅要给予经济补偿，还要支付加班工资。

3.工作一年后，如果不请年假，我如何维护自己的权利？

对于连续工作一年以上的职工，《职工带薪年休假条例》明确规定，单位应当保证职工享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定:单位因工作需要确实不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不得安排职工年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。

4.当你年底离职时，从企业获得薪酬的条件是什么？

根据《劳动合同法》，由于用人单位等13种情况的原因，如果劳动合同终止或终止，应向劳动者支付经济补偿金，例如:

1、用人单位提出解除劳动合同的。

2.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。

3.职工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作，用人单位解除劳动合同的。

4.用人单位在劳动合同期限内，以“末位淘汰制”或“竞争上岗”的形式单方解除劳动合同。

5.法律、行政法规规定的其他情形...

经济补偿金按劳动者在本单位工作后，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金。

5.企业能随意调整员工的工作吗？

不同层次(即单位将管理人员分为最高管理、中级管理和普通管理岗位，工人分为技术、一线和后勤岗位)应由双方协商解决。双方协商不成，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

值得注意的是，虽然劳动法不允许任意调整工作岗位，但一些企业的“最后轮换”是合理的。年终，如果工人不能胜任工作，根据《劳动合同法》的有关规定，企业应首先对工人进行培训或调整工作岗位。

6.休完产假后我可以休带薪年假吗？

产假是女职工在分娩前后的法定休假待遇，在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中有明确规定。

带薪年假是员工工作一段时间后享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。职工依法享有的，因工伤停工的时间不计入年假。”

因此，产假和带薪年假之间没有冲突，女性雇员可以享受产假和带薪年假。

七、企业强迫工人有权说“不”

根据《劳动法》第56条的规定，工人有权拒绝对雇主的管理人员执行非法命令和强迫冒险作业；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。

根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。