工资条里的这些秘密你知道吗？看完恍然大悟

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最快乐的一天是每月发工资的那一天？突然，我又不开心了，因为工资单上有各种各样的皮带扣，皮带扣和皮带扣？没关系。扣除更多并不一定是坏事。你最终会得到更多！但是，你知道如何确定你的工资扣除标准吗？你最终能得到多少？

一、养老保险

养老保险缴费比例:单位20%，个人8%。

个人缴费标准为我前一年月平均工资的8%，全额记入我的个人账户。通常需要15年才能支付，退休后你可以享受终身养老金。因此，想得到养老金的人必须在退休前15年支付。

注:如果个人已缴费15年，基本养老金将在退休后按月支付。

第二，医疗保险

医疗保险支付比例:单位支付9%，个人支付2%，再加上10元大病统筹费，只包括住院费用。

你每个月亲自打电话的钱可以累积起来，直接用来买药或去诊所，剩下的9%的国家将把它纳入医疗统筹基金。

三.失业保险

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。

失业保险只能在一年后享受。一般来说，支付期限为一年零两个月，支付期限为两年零四个月，但在一生中可能需要长达24个月。

虽然失业保险必须支付，即使你失业了，普通人也拿不到。失业保险只能由在街上登记的失业者申请。

四.住房公积金

根据企业的实际情况，选择支付比例。原则上最高支付不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各支付一半。

如果你的工资是8000元，公司会给你800元，你自己扣800元，你每月的公积金账户应该有1600元。

将公积金存入账户并不划算，因为当年支付的部分只能得到存款利率，而往年支付的部分只能得到三个月的定期存款利率。因此，应尽可能提取住房公积金。

V.工伤保险

根据行业划分，缴费比例确定在0.5%至2%之间，个人无需缴费。

因此，这部分内容不能反映在工资表上！

六.生育保险

单位支付0.8%，个人不必支付。

这部分和工伤保险一样，你在工资表上看不到！

七、税收

起征点为3500元，3500元以下部分不征收个人所得税。

应纳税所得额=应付工资-个人缴纳的“五险一金”部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

值得一提的是，企业支付给职工的交通补贴和通讯补贴的30%和20%应作为个人收入代扣代缴，企业年金也应征税。