3张聊天记录告诉你：拿2000工资与20000工资的区别

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三条聊天记录告诉你:2000工资和20000工资的区别就是人与人之间的差距！

最近，我被一群朋友偷了。拿2000的薪水和拿20000的薪水有什么区别？不管你做什么，最重要的是照顾好自己！

大多数时候，我们失败不是因为“硬件”不好，而是因为“软实力”差。

如果他们是刚进入公司的新人，每个人的能力都差不多。随着时间的推移，情商高的人往往比情商低的人更受赏识或提升；因此，在技能相对稳定的情况下，我们必须努力优化自己的做事方式。

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机会是留给有准备的人的。如果你想有人推你，你只能走一步。你和猪又有什么不同？

如图所示:3张图片揭示了人与人之间的差异！

场景一

场景2

然后问题就来了，

你能看出老员工和新员工的区别吗？

如果你是老板，你更愿意雇佣哪一个？

网民很热:

@hrlwf:许多人抱怨收入低，但这些人基本上处于第一工作状态。事实上，作为一个领导者，你不能信任第一类员工，因为你不能放下你所解释的事情，那么为什么要谈论晋升和加薪呢？那些用心做事、细节做得好的人可以加薪，除了少数情商低的人，因为领导者不做具体的事情，但他想要表现，对老板负责，所以他应该留住那些有能力做事情的人。

@清潭老人1:我喜欢第一种人。我从不问老板不让他知道的事情。我一个字也不问。很安全。

@？腊梅:第一种人是做事，第二种人是用心做事。只要他是老板，他就会选择第二种人！

@潜水鲤鱼:虽然第二个看起来很可靠，但是这些截图显示了什么？一个适合秘书的类型，另一个可能负责其他项目。人们都有专业知识，所以我们必须找个人来报道一切。我认为2万太少了

@南宫伊宁:第二种人有点放肆，是不是代替老板？如何安排客人由你决定。老板只是想让你知道客人什么时候到。你只需要做老板想做的事情。在一些地方、部门或场所，不要听你不该听的，也不要问你不该问的。聪明的人经常受到智力的伤害

@ Banque:第一个没有处理过这种事情，第二个经常处理。老手取决于老板是否训练你。每个人都是从新手变成老手。他们第一次做不好，但以后不会再做了。他们永远都是新手。

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