餐补房补交通补 这些津贴你领到了吗？

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有嫉妒叫“别人的饭补”，嫉妒叫“别人的交通补”，仇恨叫“别人的住房补”。

在不同的单位，员工的补贴收入差别很大。当谈到一些高补贴企事业单位时，那些补贴很少或没有补贴的单位的员工是“羡慕和憎恨的”。膳食补贴、汽车补贴、房间补贴、取暖补贴...如何计算更多和更少？一旦员工与单位因津贴发生纠纷，员工应如何保存证据并维护自己的权利？

注意，津贴也是工资！

津贴是一种工资补贴形式，用于补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证他们的生活水平不受特殊条件的影响，是员工工资的重要组成部分。

《工资总额构成条例》第4条规定:

“工资总额包括以下六个部分:(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班及加班费；(6)在特殊情况下支付的工资。”

《北京市工资支付条例》第40条规定:

本规定所称工资，是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

《上海市企业工资支付办法》第二条规定:

本办法所称工资是指企业根据国家和本市规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

根据津贴的性质，它可以分为三类:

1.岗位津贴

岗位津贴是指为补偿在某些特殊工作条件下工作的工人的额外消耗而设立的津贴。如高温津贴、有毒有害津贴、井下津贴、特殊技术岗位津贴、超重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、移动施工津贴、盐业津贴、邮电领域津贴等。都属于岗位津贴。

2.地区津贴

地区津贴是指为补偿雇员在某些特殊地理和自然条件下的额外生活费用而设立的津贴。例如，森林面积津贴、地区生活费用津贴、高山津贴、岛屿津贴等。这种津贴通常由国家、地区或部门设立。如果企业所在地区在这些津贴的实施范围内，可以按规定执行。

3.保证生活津贴

保障生活津贴是指为保障职工实际工资收入，补偿其生活费用的额外支出而设立的津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、食品价格补贴等。这种补贴的具体类型很少，主要是由国家、地区和部门设立的。企业属于执行范围的，可以按规定执行。一些企业设立了少量的此类补贴，如房租、水电补贴等。

工人们说:补贴是非常不同的

"每年的住房补贴可达15000元."" 10元钱不能在饭后吃一碗面条."“我上班已经快十年了。膳食补充仍是10元。消费物价指数不断上升。我以前能吃，现在连一碗面都吃不下。”“不吃膳食补充剂的人会慢慢变老……”最近，一条关于膳食补充剂的微博在网上引起了热烈的讨论。

记者发现，大多数私营企业员工表示从未享受过膳食补充福利，而一些机构、国有企业或大型企业的膳食补充福利每月最多近1000元。

“我们公司没有膳食补充剂，也没有餐厅。因为附近很少有餐馆，所以吃饭很贵。即使你打电话要至少一顿午餐，你也得付20元。”在北京东三环一家私营公司工作的小昭(音译)告诉记者，她的办公楼里有很多小公司，所以她可以叫外卖吃晚饭，也可以去楼下的“711”买便餐。如果她去餐馆，她必须排队等候。

这名员工表示:很难拿到津贴

北京劳动和社会保障法律协会秘书长张恒顺告诉记者，津贴是对员工的一种奖励，以补偿员工在特殊工作条件和困难环境下的额外和特殊劳动消耗。常见的有高温津贴、低温津贴、夜班津贴和产妇津贴。

然而，记者的调查发现，这些津贴在现实中不同程度地遭遇了落地困难，有些津贴甚至成为了“纸权”。

根据2012年修订后的《防暑降温管理办法》，只要用人单位安排劳动者在35摄氏度以上的高温下从事户外工作，且未采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下，应当向劳动者支付高温津贴，并将其纳入工资总额。

在一次采访中，记者发现，对于许多一线高温工人来说，高温津贴强调的是每年的空，这被简化为“纸权”。有些工人甚至不知道有高温津贴，有些工人即使知道企业不支付，也不敢主张自己的权利。为了经济利益，企业故意回避这一政策，干脆不提或选择使用饮料、绿豆汤、糖茶等项目代替。

“夜班津贴可睡20年”

关于夜班津贴，国家层面没有相关规定，各地也出台了相应的标准，但情况并不均衡，一些地方标准甚至已经沉睡了20年。例如，上海、江苏、山东等地仍执行20世纪90年代的标准；湖南实施了2005年的政策；河北省实施了2008年的政策。

夜班津贴没有随工资增长而调整，甚至工人连续工作12小时，最低夜班费为4.4元。

“农民工的生育津贴很少”

近年来，生育津贴发放难的问题也备受关注。在2015年的全国人大会议上，CPPCC委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁表示，通过分析历年来农民工的监测和调查报告，农民工的生育保险参与率一直很低，2008年只有2%，2013年只有6.6%，女性农民工的生育保险权利没有得到保障。

在今年的广东省人大会议上，广东省政协委员陈清松也呼吁:“尽快落实发放生育津贴的政策，让妇女不用面对企业领取产假工资。

如果我的单位不支付津贴和补贴，我该怎么办？

根据劳动法专家的说法，津贴和补贴是工资的一部分。职工与用人单位之间因支付津贴、补贴发生的争议，属于劳动争议的，职工可以向工会组织反映情况，向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

北京闻仲律师事务所律师沈斌提告诉记者，发放津贴是强制性的，用人单位只发不发是违法的。然而，如果雇员要求雇主支付他们应得的津贴，他们需要保留证据，证明他们符合享受津贴的条件。然而，补贴不是强制性的，雇员无权要求雇主支付补贴。然而，如果雇主有提供补贴的规则和条例，并且实际上已经履行了这些规则和条例，它就不能随意停止支付补贴。

虽然法律没有要求雇主支付补贴，但员工的生活成本大幅增加，雇主支付竞争性补贴，这不仅可以显示他们对员工的关心，也是吸引人才的好方法。

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