工资并不低 为什么90后一言不合就辞职

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“在实习期间不满后离开，进入工作场所后不到半年就换工作，并且在工作不顺利时离开...现在，这些90后员工如果意见不一致，就会脱口而出。”一家企业的人力资源经理张(音译)评论道，“90后”似乎已经成为职场中的一种普遍现象。

最近，根据迈克尔斯研究所(Michaels Research Institute)发布的数据，2015年40%的大学毕业生在工作半年内离职，近90%的辞职者自愿辞职。2011年，毕业后三年的平均雇主数量是两个。8%的大学生毕业后有四个或四个以上的雇主，38%的人毕业后三年内只为一个雇主工作过，不到40%的人能在一份工作中呆两年。

工作是一个坑:“期望”与“收获”不匹配

丽丽，1990年出生，贵州某大学资源与环境工程专业应届硕士研究生。毕业前，她受到一家环境检测机构的青睐，从事环境检测工作。然而，工作了一段时间后，丽丽开始怀疑自己的选择:“公司规模小，体制不完善。常常需要熬夜来写测试报告。”最让她难以接受的是，她的老板有时暗示她是装的。

老板是一个40多岁的中年人，对工作没有热情，他领导的整个团队都很懒惰、散漫。"每个人每天上班除了谈论段落，是去淘宝吗？"团队气氛很糟糕。和老板一起参加了几次社交聚会后，我觉得他在欺骗顾客，这让丽丽无法忍受，也坚定了她辞职的决心。莉莉开始在网上悄悄地张贴她的简历，不久之后，另一个家庭单位给她发来了邀请。莉莉将首先进行调查，担心这将是另一个“坑”。

民营企业存在很多问题，但不要把责任推到从业者身上。招聘平台的调查数据显示，因工资低、待遇差而辞职的人数高达30.53%；22.57%的人辞职是因为他们不能学到任何东西，也不能提高自己的能力。人人都说90后喜欢辞职，职业忠诚度低，但现实并非如此反复无常。

如果你不在乎薪水，不提加薪，不抱怨，加班，服从，不休假，甚至没有劳动法规定的权利，你真的能得到一个有前途的职位和可以锻炼的工作吗？但是鸡蛋！在实际工作中，话语权掌握在领导者手中，刚毕业的学生除了辞职之外没有其他发言权。有时候，这不是90后的做作，而是企业的太多工作。

“我不是来适应这个职位的，我是来改变这个社会的。”

技术职位都不错，像代码农民，同事都比较简单，每个人都靠自己的能力吃饭，做自己的事情！然而，有些销售工作，勾心斗角，群起而攻之，多少企业和公司不是无情的坟墓，没有能力不要你，不要你没有成就，不要你的上级，是纯90后，不想在一个复杂的公司工作或改变自己！

毕业于北京某大学法学院的贵州女孩婷婷也有类似的经历。毕业前夕，她进入贵阳一家私营公司，在办公室当秘书。她加入公司后不久，就发现自己与顶头上司“格格不入”。加入公司不到五个月，她决定辞职。婷婷说，低工资不是她辞职的主要原因。毕竟，她没想到毕业后就能拿到高薪，但她不喜欢老板的做法，也不想改变自己。

职场上的每一代新人都经历过艰辛，但90后的物质压力较小，对公平、自我认同和坦诚的追求更为明显。大一新生喜欢辞职，不是因为他们是90后，而是因为他们是应届毕业生，他们会受到自己的条件和竞争压力。他们经常选择在公司工作，因为他们别无选择。然而，作为一股清流，许多90后的员工早就渴望成为80后的前辈:由于社会评价和家庭条件，他们不敢行使自己想要争取的权利，但他们不想在90后竭尽全力陪伴你。现在人们已经看到了。大多数企业与过去不同。无论如何，360边肖在互联网公司的整合基本上是一个三到五年的签约，这只是一个双向选择。

外国如何看待90后的流行语

美国人和中国人一样，也喜欢根据出生年份来划分人，然后老一辈人开始指责新一代人。稍有不同的是，由于中国发展迅速，每十年就有一代人，所以有“70后”、“80后”和“90后”。然而，美国的社会变化相对平缓，所以20年来已经有六代人了。

第一代是著名的迷惘的一代，是第一次世界大战的主力军。

第二代出生于1901年，被称为最伟大的一代，直接遭受了大萧条和二战。

第三代，被称为第一代，出生于大萧条时期，从未接受过第二次世界大战的洗礼。

在接下来的20年里，婴儿潮一代拥有丰富的物质生活和强烈的个人精神意识。

婴儿潮之后，第十代登上了历史舞台。80年代出生的一代人第一次接触到计算机和网络。“X”的意思是“无法命名”，因为社会变化第一次超出了人们的认知。

最后，它来到了20世纪90年代和21世纪，也就是说，美国现在被称为“y一代”，也被称为千禧一代。新千年一代在思维模式和生活方式上都与前几代有很大不同。他们有更高的教育背景，更多的自由和开放，最后，最重要的一点。这一代人的成长和数字爆炸时代，个人生活深受网络和社会互动的影响。

美国的千禧一代就像中国的90后。除了长期无法创业外，许多“千禧一代”认为他们可以等到30岁左右开始寻找稳定的工作，买房子，在35岁左右成家。然而，这个年龄比他们的父母要晚得多。那么，在30岁之前的很长一段时间里，千禧年是如何计划的呢？其中一部分来自自营职业、环游世界和打零工。

《商业战略》杂志2012年对“代沟”的研究表明，90后年轻人只是不想从事枯燥稳定的工作，他们宁愿冒更多的风险，做更多有创意和自由的事情，他们更环保，更愿意做志愿者。非营利组织的许多成员都是20多岁的年轻人。在美国一直有提倡努力工作的传统。无论哪一代，工作和生活都是一体的。然而，这一代新人不愿意专注于工作。他们想要放松、娱乐和享受。也许对美国来说，摘下“工作狂”的帽子是件好事。

最后，看看网民怎么说:

网友放下笔说:一言不发辞职是好事。打破就业工作圈里漫长而厚重的官方文化，就要依靠这些新生力量。我不开心。我不会侍候他们！

"为什么我觉得毕业后不换工作是可耻的？"网友zq阿清说，毕业已经一年了，他几天前就离开了。

有网友说:辞职不是做社会的寄生虫，而是利用年轻人找一份自己喜欢的工作，做好。你一辈子都不喜欢的工作真的有好处吗？

网友大福说:工作量与工资不成比例。谁能忍受？我们公司的月薪是2000到10000英镑。当我走进去的时候，我发现除了一个老板的亲戚，一共是10，000，其他的都是2，000。我为什么不辞掉工作，继续过中秋节呢？

网友兔子徒劳地说:90后我们不承担责任。每个人都有自己的选择。有多少人对第一份工作感到满意？你可以选择知道什么适合你，什么你喜欢

网友哈尔留言:90后，独生子女一代追求个性化。他们真的只是在辞职时才考虑自己的想法，说如果他们解雇了老板，他们就会被解雇。但是背后的不准确是否意味着他们有向往和追求？关键在于引导和利用！国家、社会和企业能理解、关心和帮助更多吗？只有把你的心绑起来，你才能留住人！