因请病假薪酬成负数 请假也是个技术活儿

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这是一个假期，我们应该“好好休假”…

中秋节刚过，9天就是国庆节了！我想，在接下来的几天里，工作和学习的重点归结为:等等！放下。假的。

此外，还有一些小伙伴在9月份还有7天的工作时间，10月份有19天，11月份有21天，12月份有23天，总共有70天，将在2016年结束！据说你将在10月8日和9日被调任工作。如果你还有年假，提前准备一封邮件并向领导汇报。轻松度过9天假期！

然而，有一个棘手的问题，那就是，如果你休假，你应该如何计算你的工资？

告诉我一个关于智商的感人例子:

在成都一家外企工作的陆(音译)女士向公司请了病假，然后转身开始了她的假期旅行，同时在微信朋友圈里拍了她的假期照片……然后，公司解雇了她。

还有一个例子与智商无关:

在这家医院工作的杨(音译)女士说，她在收到了一份工资为负数的工资单，因为她今年请了病假。根据工资表，当月工资总额为4390.84元，但扣除项目合计为4799.67元。最后的工资实际上是-408.83元，原来的工作也是亏损的...

因此，休假也是一项技术性工作~ ~

这里有六个不同的休假工资算法，由计划六月为每个人收集。请接受他们！

1.病假

职工因病或非因工负伤停止工作就医时，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同的金额可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%。

让我们以北京为例。从9月1日起，北京的最低工资从1720元提高到1890元，这意味着如果因工伤而停工，这段时间的最低工资将为1512元(1890 * 80%)。

2.事假

因个人或家庭原因需要休假的员工可以向单位提出申请，休假为无薪休假。

事假每日扣薪标准为:

月基本工资÷21.75天

事假的小时工资扣除标准为:

月基本工资21.75天8小时

3.年度假

也就是说，在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司与员工协商，不请年假，公司将在员工申请年假期间支付员工三倍的工资。

4.孕妇、产假和母乳喂养

怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。女职工按照计划生育政策怀孕，流产或者早产，经医生诊断需要休息的，用人单位应当安排休息，并支付不低于本市最低工资80%的工资。

产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。雇主应在每日工作时间内，为正在哺乳的女性雇员安排一小时的哺乳时间；在多胞胎的情况下，每多一个母乳喂养的婴儿每天将多一个小时的母乳喂养时间。

5.婚丧假、探亲假

婚丧假是指职工结婚后，直系亲属死亡时享受的假期。节假日期间，用人单位应当依法支付工资。

在规定的探亲和旅游假期，应按标准工资支付给雇员。

6.依法参加社会活动

社会活动包括政党、工会、青年联盟、妇女联合会和其他组织举行的会议；担任人民法院的证人；参加劳动模范和先进工作者会议。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照其提供的正常劳动支付工资。

虽然有些假期可以按工资支付，但你必须在休假前如实告诉你的领导，并做好交接工作。我们应该是诚实可信的孩子。