想让老板同意给你加薪 这些套路你必须得知道

本篇文章1817字，读完约5分钟

想加薪吗？但是我不知道该怎么说，或者在我说了之后什么都没发生。如何最有效地提高工资？今天，我想和大家分享一些关于加薪的建议。

首先，有必要有一些提高工资的条件。如果条件不具备，这也是空的阁楼，很难实施。如果你符合以下条件，这是加薪的好时机:

1.工作内容充实，掌握得好，是公司分拣作业中不可缺少的小螺丝钉。如果你工作不多，无事可做，整天游手好闲，那就非常感谢公司让你留下来。没有实际工作表现的支持是不可能加薪的。总之，如果你的工作没有问题，有两种方法。一是通过自己的努力增加自己在公司的影响力，掌握一些实质性的工作；第二，换工作，找一份有绩效产出的工作，实现自我价值。此外，几乎没有加薪计划。

2.目前的工资水平在行业和公司内部都很低。与同岗位的同事相比，你的工资较低，或者与同工资水平的同事相比，你的工作量更大，工作表现更好。

3.公司目前的盈利能力不错，至少没有亏损。公司的盈利能力非常重要。如果你处于亏损状态，请不要加薪。这是公司需要员工同甘共苦的时候。如果你不关心现实，你就不会成功，但你也可能给上级领导留下忽视大局的坏印象。

如果你满足以上三点，恭喜你，你可以正式加薪了。

如何提高工资？我遇到的许多小伙伴都用非正式的口头解释。例如，当和领导吃饭时，他们害羞地问工资是否太低。或者有些人会直接问公司的人力资源部。我在这里收到了几个例子。我去我的办公室问:“小白妹妹，我的工资太低了，我能涨工资吗？”在这种情况下，我通常会回答:“你需要和你的直接领导讨论，他会根据你的工作表现决定你是否需要上报加薪申请。”作为人力资源部，我真的不想接受这份工作。为什么？首先，你不是我们部门的。我不知道你的个人表现如何。即使我听说你的表现很好，我也会给你一份加薪的报告。大老板同意自然掀背车是安全的。如果你不同意，你自然会责怪我。工资标准太高，这不会为公司节省人工成本。他的直接领导呢？一般来说，直接出去给下属加薪是不方便的。毕竟，有几个下属会互相比较。如果调整不好，他们会认为领导很古怪，人际关系有时也很复杂。因此，最好的方法是申请正式的书面加薪。

是的，你没有弄错。如果你想加薪，不要把它当成一件尴尬的事情，偷偷的表达和暗示，而是直接使用光明正大的书面申请方式，这样才是最可靠的。

书面申请需要包括以下三个部分:

首先，首先，你应该写下你的工作表现，这些年你主要负责什么工作，你在什么特殊情况下为公司做出了贡献，在什么情况下你应该加班加点与公司同舟共济。简而言之，这一段很长，所以必须用情感和理智来写。

第二部分写作困难，写作自身困难，如家庭是农村，家庭一般是老年父母；或者需要抚养孩子和赡养父母；或者需要交房租，房价高；有必要彻底写下经济困难，强调目前的工资水平已经难以维持良好的生活条件，加薪迫在眉睫。

第三，第三部分是表现态度和忠诚。我总是把工作作为我的最终目标。我希望领导们认真考虑我的要求。我会在未来的工作中有一个更精确的工作方向和目标，并把我的精力和热情投入到我的工作中去，做出通过上一段楼梯的贡献。

以上三部分构成了一份完整的加薪申请表。有了这种形式，不仅比口头加薪更正式，更重要的是，他们为你做加薪报告更方便，无论是给人力资源部还是直接上级领导。例如，当我收到这样的申请表时，我会直接附上加薪报告。在报告中写下适当的加薪幅度后，我会连同员工申请表一起提交给大老板审批。由于实际的绩效内容和员工的困难，很有可能被批准通过，大老板不会怪我任意提高员工的工资。毕竟，员工们自己的申请是如此强烈，而且有具体的例子。如果你想拒绝，你需要弄清楚原因，否则，很难拒绝员工认真的书面申请。当要求口头加薪时，领导接着说，“我们以后再谈这个”，然后就没有了...你知道的。

说了这么多，我只是想告诉你，如果你想加薪，你不能遮遮掩掩，难以启齿，犹豫不决。你需要清楚地告诉你加薪的原因，但是如果你只是口头告诉他们，你实际上没有机会在领导面试中详细解释加薪的原因，在你说几句话之前，你可能会被打断。只有书面的申请报告才是全面而有意义的，当一个大老板面临一个合理的加薪申请时，通常很难拒绝。大老板同意给你加薪，同时，他对你的工作表现和成就有全面的了解，这对你来说真是一举两得。

从现在开始，那些因为薪水低而感到不满、不舒服和被阻止的朋友，打开你的word文档，开始以书面形式申请。与工资挂钩的东西必须有套路，套路要用好，才能实现钱和生意的双丰收。