今年你的工资很难大涨 需警惕“工资缩水”

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随着2016年河北省企业工资指导意见的发布，11个省市已经发布了相关指令。荣360像大多数朋友一样，非常关心这个关系到我们工资的重大事件。然而，今年的形势确实不容乐观。

降低工资标准是一个总体趋势

首先，我们需要明确的是，虽然工资指引是政府向企业发布的关于年度工资增长水平的建议，但它是指导性的信息，不具有强制性约束力，但也不是完全没有用！

由于这一指标是政府根据当年的经济发展控制目标和上一年的工资情况向企业发布的，因此总体上仍能反映今年的工资增长水平。

11省市工资指导基线调整统计

根据公布的数据，与2015年相比，2016年的工资指导基线有所降低，特别是在新疆和江西。

虽然许多省市没有公布这一数据，但以天津为例，2015年天津经济发展强劲，gdp增速为9.1%，居全国第四位。然而，这一指标仍下降了1%。因此，对于那些尚未公布该指标的省市来说，期望值不必太高，下调将是总体趋势。

据估计，工资的实际增长将在5.5%左右，或者不会超过实际通货膨胀率

事实上，从广义上看，2016年上半年中国国内生产总值增长率为6.7%，低于2015年全年的6.9%。一些以能源和工业为主的城市增速没有达到预期目标。整体经济形式必然会影响各地的工资增长。可以预见，今年大多数人的加薪幅度将会减少，而且会更加困难！

根据国家统计局的数据，2015年全行业平均工资增长率为8%，而表中11个省份2015年平均工资指标为10.6%，高于实际工资增长率2.6%。

根据大多数咨询公司此前的预测，2016年的薪酬增长趋势并不太好，比例将在7%至7.5%之间。然而，目前的形式更加严重。

根据2015年的数据，我们预测今年的平均工资增幅将在5.5%左右。如果是这样的话，再加上专家预测的2016年3%的通胀率，实际通胀率将会更高，也许我们的工资增幅也赶不上通胀。融化360边肖是非常令人沮丧的。

用简单的方法达到提高工资的目的

那么我们怎样才能用最简单的方法来增加我们的工资呢？

首先，我们应该知道，在正常情况下，一个经营良好的公司每年应该有两次薪酬调整考试，并根据以前的员工表现来决定下一阶段的薪酬，所以你应该关注自己的公司制度。在加薪之前，如果你觉得自己表现不错，你可以和你的领导或人力资源部沟通，适当地提出你的加薪要求。这个方法很简单，但是需要勇气。

其次，我们应该知道我们的工资=基本工资+绩效工资+津贴、补贴+福利+年终奖励。因此，如果你想得到更高的工资回报，你可以选择出去工作，多工作几个晚上，津贴和补贴会根据你的工作性质而增加。

然后基本工资要求你按时参加工作。当然，如果你提高自己的能力和业务水平，为公司出口更多的价值，你的绩效工资和年终奖金将会大大提高。更重要的是，下一次的薪资调整将基于前一年的绩效考核。

当然，加薪的最佳工具是换工作。当你发现很难在内部调整你的工资，并且你想挑战另一份工作时，跳槽是一个很好的选择，但是在你采取行动之前你必须充分考虑。

从工资指导线的下调到最低工资的缓慢增长，所有这些似乎都表明今年赚钱并不容易。虽然经济寒冬在总的形势下正在到来，但是认真优秀的人总是会赢得更多的奖励和鼓励。