多省份发布工资指导线 你的工资将这样涨

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自8月份以来，许多地方都集中发布了2016年企业工资指引。据记者梳理，2016年，北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10多个省份的企业发布了工资指引。

超过10个省已经发布了企业工资指导方针

近日，河北省人民社会福利厅发布了2016年企业工资指导意见。企业员工的平均工资增长率在上限(警戒线)为13%，在中间线(基线)为8%，在下限为3%。

记者注意到，自8月份以来，河北、江西、陕西、云南、四川等地纷纷出台了2016年企业工资指导意见。

据不完全统计，截至目前，北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省已于今年公布了2016年企业工资指引。

什么是企业工资准则？

据了解，企业的工资指导方针由一条基线、一条上线(也称为预警线)和一条下线组成。这是政府根据当年经济发展控制目标提出的年度工资增长水平建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的基本途径。

换句话说，工资指引只是企业决定工资的参考架构，并不是强制性的。

你为什么要发布企业工资指引？

企业工资指导线的发布，不仅是为了让企业和职工了解宏观经济形势和国家宏观调控政策的指导，引导企业合理分配工资，合理安排职工工资增长，也是为了给企业和职工进行工资集体协商确定工资水平提供参考。同时，它也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

工资增长的指标大多持平或有所下降

据记者梳理，与2015年相比，上述地区企业今年的工资增长指引大多持平或有所下调。

以基线为例，上述地区的基线均低于10%，均低于2015年的水平。例如，北京从10.5%到9%，天津从10%到9%，云南从10%到8%。

云南省人力资源和社会保障部在2016年企业工资指引的政策解读中指出，适当降低工资增长指引符合云南省宏观经济形势。云南省企业经营发展压力的状况将持续，适当降低工资增长指标符合云南省企业经济效益的实际情况。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟在接受记者采访时表示，在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，有必要大力减税，减轻企业负担，以增强企业提高工资的空空间和动力。

已经采取了许多措施来促进工资指导线

需要指出的是，工资指引是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，是指导性的信息。它不同于政府规定的强制性最低工资标准，没有强制性约束力。

为了提高工资指导意见的实施效果，许多地方在发布工资指导意见的同时提出了相关措施。例如，河北省已明确表示，地方和省级部门应研究建立企业执行工资指导意见的通报制度，定期通报有福利、故意不加薪或工资偏高、增长过快的两类企业。

四川要求非国有企业在发展生产、提高经济效益的同时，要提高企业职工特别是一线职工和农民工的工资收入水平。工资增长应该向关键岗位、困难岗位和一线岗位倾斜。

天津提出，2016年全市企业工资指导线的基线为9%；企业工资指导线的下限为3%，企业支付的工资不得低于天津市最低工资标准；企业工资标准的上限是16%。不能按照工资标准安排工资增长的企业应向员工说明原因。

带你去了解工资指引(以云南为例)

企业员工a

企业情况:今年的效益很好

目前月薪:3000元

适用标准:网上工资指导13%

建议加薪:390元

企业员工b

企业情况:生产经营正常

目前月薪:3000元

适用标准:工资标准为8%

建议加薪:240元

企业员工c

企业情况:效益略有下降

目前月薪:3000元

适用标准:工资标准线外3%

建议加薪:90元

企业员工丁

企业状况:利益持续流失

目前月薪:3000元

适用标准:征求员工意见或提交给国会讨论

最低月工资:1570元(云南一流地区最低工资标准)

资料来源:Xinguang.com Zhongxin.com杨光新闻