今年工资怎么涨？10余省份公布企业工资指导线

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自8月份以来，许多地方都集中发布了2016年企业工资指引。据Chinanews.com记者介绍，2016年，北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10多个省份的企业发布了工资指引。

超过10个省已经发布了企业工资指导方针

近日，河北省人民社会福利厅发布了2016年企业工资指导意见。企业员工的平均工资增长率在上限(警戒线)为13%，在中间线(基线)为8%，在下限为3%。

Zhongxin.com记者注意到，8月份以来，河北、江西、陕西、云南、四川等地纷纷出台了2016年企业工资指导意见。

据不完全统计，截至目前，北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省已于今年公布了2016年企业工资指引。

据了解，企业的工资指导方针由一条基线、一条上线(也称为预警线)和一条下线组成。这是政府根据当年的经济发展控制目标向社会公布的关于年工资增长水平的建议。它不是强制性的，但为企业与员工进行工资集体协商，企业合理确定工资增长水平提供了参考。这也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

工资增长的指标大多持平或有所下降

据Zhongxin.com记者介绍，与2015年相比，今年上述地区企业工资增长的指标大多持平或有所下降。

以基线为例，上述地区的基线均低于10%，均低于2015年的水平。例如，北京从10.5%到9%，天津从10%到9%，云南从10%到8%。

云南省人力资源和社会保障部在2016年企业工资指引的政策解读中指出，适当降低工资增长指引符合云南省宏观经济形势。云南省企业经营发展压力的状况将持续，适当降低工资增长指标符合云南省企业经济效益的实际情况。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张彻尾在接受Zhongxin.com采访时表示，在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，有必要大力减税、减轻企业负担，以增强企业提高工资的空空间和动力。

已经采取了许多措施来促进工资指导线

需要指出的是，工资指引是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，是指导性的信息。它不同于政府规定的强制性最低工资标准，没有强制性约束力。

为了提高工资指导意见的实施效果，许多地方在发布工资指导意见的同时提出了相关措施。例如，河北省已明确表示，地方和省级部门应研究建立企业执行工资指导意见的通报制度，定期通报有福利、故意不加薪或工资偏高、增长过快的两类企业。

四川要求非国有企业在发展生产、提高经济效益的同时，要提高企业职工特别是一线职工和农民工的工资收入水平。工资增长应该向关键岗位、困难岗位和一线岗位倾斜。

天津提出，2016年全市企业工资指导线的基线为9%；企业工资指导线的下限为3%，企业支付的工资不得低于天津市最低工资标准；企业工资标准的上限是16%。不能按照工资标准安排工资增长的企业应向员工说明原因。(结束)