公积金缴纳基数对工资影响多大 月薪一万年亏一万八

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几天前，菠萝的好女朋友蒋木木终于支付了新单位的第一份工资。她眼泪汪汪地发现了菠萝，说:“我终于发工资了，我们吃吃喝喝吧！”

席间，蒋木木透露:“我的基本工资是10000元，拿到手还能拿到8500元左右。”我觉得这次换工作是值得的，我可以存一些花来省钱！”

听了这话，一向对“钱”的计算很敏感的菠萝觉得，按照1万元的基本工资，最终应该还不到8000元。让蒋木木仔细看看他的工资细节。

蒋木木和公司的人事部门想要支付细节。当菠萝看着它的时候，确实有一些问题，如下:

问题在于五险一金的支付。根据国家规定，现行养老保险缴费比例为单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)；医疗保险缴费比例:单位9%，个人2%+3元；失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；最重要的住房公积金:单位和个人支付12%的工资。

根据这个比例，木木的工资构成应该是:

这样计算，蒋木木的实际工资只有7500元左右。用这种方法计算成本有效吗？

事实上，对比这两张表，我们发现蒋木木的五险一金的金额已经减少，相应地，公司需要帮助她支付的金额也会减少，特别是住房公积金方面，影响很大。根据蒋木木目前的缴费基数，她的年度住房公积金账户金额为448 * 2 * 12 = 10，752元，而按照正常缴费基数，她的账户资金应为1，200 * 2 * 12 = 28，800元，即28，800-10，752 = 18，048元。

根据个人和单位缴纳一半住房公积金的原则，公司每年少缴9024元。

此时，菠萝像木木一样，非常惊讶！

此外，从这两个表来看，由于五险一金的缴费基数不同，个人所得税的征收也不同。蒋木木需要缴纳更多的个人所得税，不仅因为不同的应税收入，还因为不同的税率，如下所示。图:

应纳个人所得税的计算公式为=(月应纳税所得额-3500)*税率-快速扣除

因此，菠萝提醒每个人，这是学习如何管理资产的第一步，通过非常清楚地计算他们得到的工资。

虽然蒋木木缴纳的住房公积金已经越来越少，但归集公积金毕竟需要办理手续，这是一项流动性差的资产。我们应该如何弥补存款比例小造成的资金不足？菠萝提醒我们必须为自己的资产规划一个“钱生钱”。

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