单位不交社保你敢维权吗？盘点那些然并卵的福利

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许多勤奋的工人已经工作了半个多月，支付了他们的工资，检查了他们的工资单，却发现公司没有为他们自己支付社会保险。

有些人已经工作了几个月，虽然他们有保险，但雇主没有全额支付社会保障。

你认为这特别是作弊吗？

然而，仍有一些人的智商被拖欠。他们觉得不交社会保险可以省钱。他们的工资不多，支付社会保障后更少。相反，他们可以在不支付社会保障的情况下支付更多的工资。

然而，社会保障的重要性不仅仅是金钱那么简单，更重要的是“诗意和距离”——即国家给予的最基本的保障。

荣360明确告诉你，公司少交或少交社保是违法的。劳动法规定，雇主必须为雇员支付五种保险:养老金、工伤、生育、失业和医疗，这些都是强制性的性交。这不是一个可以商量的问题。只要有劳动关系，工作单位就必须承担这一义务。

如果你发现你的单位没有为自己缴纳社保，你可以先与公司协商，让公司及时将未缴纳的社保退还给社保机构。单位拒绝处理的，应当向劳动监察部门报告或者提起劳动争议仲裁。

22日，人力资源和社会保障部发布了《重大劳动保障违法行为公示暂行办法(征求意见稿)》。《办法》要求必须公布8项重大劳动保障违法行为，包括工作单位“未依法参加社会保险或缴纳社会保险费”。

即便如此，仍有许多工人忍气吞声地说，他们的单位没有支付或支付更少的社会保险费。为什么？他们大多数人都害怕因为得罪单位而丢掉工作。

因此，即使我们知道我们的合法权益受到了侵犯，我们也不敢为自己说话。

说白了，这些维护劳动者的“武器”都是共存的。

此外，还有许多类似的好处，但它们看起来很美。然而，没有鸡蛋可以使用...

去年8月，国务院办公厅发布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励灵活工作和休息。有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整暑期工作日程，为员工在周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。

目前，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、湖北等11个省已正式发布意见，建议鼓励有条件的地方和单位实施2.5天休假模式。

但是，在已经发布意见的省份中，只有少数城市发布了2.5天假期的实施细则，属于“早期采纳者”，大部分地区尚未落地，仍停留在文件层面。

带薪休假是每个员工的权利。然而，对于许多人来说，带薪休假只能是一个梦想，很难闪耀到现实中。

最近公布的《国家人权行动计划执行情况评估报告》显示，去年超过50%的雇员享受带薪年假。

目前，已有10多个省出台了带薪休假实施细则。

然而，对许多人来说，带薪假期仍然是“照镜子的一个月”。

不扣钱请假是好事，你想请带薪假？

随着全国许多地方进入“盛夏模式”，实施高温限温的话题再次引起网民的热烈讨论。高温容差也被称为高温容差。由于名称中“补贴”和“津贴”两个字，有些企业的负责人自然会认为这是一种福利，不管有没有支付，都被视为单位自己的事。

但事实并非如此。

《防暑降温管理办法》规定:“从事高温作业的人员依法享受岗位津贴。如果雇主安排工人在35℃以上的高温下从事户外露天作业，而未能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，则应向工人支付高温津贴，并将其列入工资总额。”

从这个角度来看，企业支付给高温作业人员的高温津贴是高温作业人员工资的一个组成部分，尽管有“津贴”一词。

总有一些工人因为重复的宣传政策而享受不到高温津贴，也总有一些工人因为执法部门想“出山”而享受不到“政策冷遇”。企业在政府的一再声明下走自己的路，在政府部门的“执法”行动下一次又一次地走运。