10余省发文落实带薪休假 快看你能享受多少天？

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最近的一份官方报告指出，2015年，超过50%的员工享受带薪年假。记者发现，十几个省已经出台了实施带薪休假制度的意见。许多地方提出要把实施员工带薪休假制度提上议事日程，制定带薪休假实施细则，一些地区还提出要鼓励企业发放旅游券或旅游休闲补贴。

超过50%的员工享受带薪休假

随着经济进入新常态，中国官员越来越重视鼓励旅游和休闲等消费，以帮助经济稳步增长。旅游业需要金钱和时间。为了促进旅游和休闲消费，推行带薪休假已成为必要措施之一。

去年8月发布的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的意见》明确提出，要实行职工带薪休假制度。今年的政府工作报告还呼吁实施带薪休假制度，加强旅游交通、景点和自驾游营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接大众旅游的新时代。

带薪休假目前的实施情况如何？根据国务院新闻办公室14日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)实施情况评估报告》，2015年11月对部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况进行的调查显示，当年50%以上的员工享受了带薪年假。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作不满1年不满10年的，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。

十多个省出台了实施带薪休假的文件

在地方层面，河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北等至少10个省出台了促进旅游投资和消费的实施意见，都提到了实施带薪休假制度。

以最近发表意见的湖北省为例，《湖北省人民政府办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》提出要切实落实带薪休假制度。各地区、各部门、各企事业单位要认真落实带薪休假制度，制定带薪休假计划。各级劳动监察部门加强执法检查和监督，确保干部职工休假权益得到落实。

记者注意到，广东、河北、安徽、江西、青海、重庆、内蒙古等地提到，实施职工带薪休假制度应列入议事日程。其中，河北省还明确将实施员工带薪休假制度作为政府机关事业单位年度考核和企业社会责任管理体系考核的重要指标。对于违反带薪休假政策的用人单位，劳动和社会保障部门有责任严肃查处。

“缺乏执法监督和处罚是实施带薪休假困难的重要原因之一。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏告诉记者，各地要进一步加强劳动监察部门的积极监督和责任追究，加大违法违规成本，严格查处不执行带薪年休假制度的用人单位的违法责任，不断提高带薪年休假的执行率。

两地鼓励企业发放旅游和休闲补贴

除了被列入议程外，许多地方还要求制定带薪休假实施细则。陕西要求“进一步制定带薪休假制度实施细则”，广东提出“制定带薪休假制度实施细则或实施方案”，甘肃也明确规定“统筹规划，科学合理制定实施细则或实施方案，确保职工带薪休假制度。”把它放好。”

一些地区还提出了发放旅游券或旅游休闲补贴的激励措施。例如，浙江提出鼓励企业按规定发放旅游券或旅游休闲补贴，并将员工的旅游休闲作为激励和福利措施。

福建建议鼓励企业将带薪年休假制度纳入集体合同和劳动合同，发放旅游券或旅游休闲补贴，并将员工的旅游休闲作为激励和福利措施。鼓励各级工会组织充分利用全省旅游资源，按工会制度规定开展劳动模范和一线职工春秋游活动。