社保缴费基数调整 到手工资又少了？

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在过去的两天里，北京和其他城市相继调整了新的社会保障缴费基数标准。

新闻一:根据北京市统计局发布的数据，2015年北京员工平均年薪为85038元，平均月薪为7086元。在帝国首都工作的朋友们，他们的收入符合标准吗？

新闻2:北京市社会保障中心公布了2016年全市社会保障缴费基数的上限和下限。上限是21258元，下限是2834元。

其间

★月收入超过21258元的职工，缴费基数按21258元计算；

★2834元以下的职工，缴费基数按2834元计算；

★月收入在2834-21258元之间的职工，其上一年度月平均工资为缴费基数。

你担心你的工资会减少吗？

如果你前一年加薪，即使增加了支付基数，你实际上会得到比以前更多的工资。

然而，如果你在上一个社会保障年度(2015年7月至2016年6月)没有提高工资，那么这一次将与你提高社会保障基数有关。

这样，让我们以北京为例。~主角小啊前一年没有加薪~

前两个公式:

个人社会保障费=社会保障基数×五险一金个人缴费比例

个人净工资=总工资-个人社会保险费-个人所得税

小啊的工资为10000元，去年的社保缴费基数为8000元，所以小啊目前要缴纳的费用(五险一金)和税金(个人所得税)如下:

个人需要缴纳的五险一金总额为8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元

个人所得税为:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

拿到它的工资是10000-1779-389.2=7831.8元

如果今年7月前小啊的工资没有涨，仍然是10000元/月，但社保基数涨到9000元后，小啊的工资将变成:

个人需要缴纳的五险一金总额为9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元

个人所得税为:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

个人工资为10000-2001-344.9=7654.1元

与以前相比，小啊的净工资减少了7831.8-7654.1=177.7元。

当然，一些公司对社会保障缴款有自己的规定，比如按照固定的工资比例或固定的金额支付。在这种情况下，如果没有加薪，那么提高基数与你无关；如果工资增加，并且增加后工资仍在规定的支付标准之内，那么工资就不会改变。除非加薪后支付基数跳到下一个文件...

关于你的单位如何调整以及如何确定基数，请向人力资源部了解详情~

提高支付基数，好吗？

也许你不在乎基数调整，而更在乎月薪。因此，我估计很多人听到“工资越来越低”时，都会有各种各样的吐口水和不满。

但你认为，如果你提高工资，毛爷爷在提高基数后会得到比以前更多的人手。退一万步说，你的工资没有增加，但是你的净工资减少了，但是你的养老金账户和医疗保险账户也增加了。这不是你迟早的事吗？当然，前提是你能活足够长的时间来拿回你的书。对于那些买房的人来说，从理论上讲，基数的增加也意味着公积金账户里的钱也增加了，这真的不是一件坏事。

附言:公积金不是社会保障，而是一种福利。因此，你单位的公积金是否也随着社保缴费基数而调整，请咨询人力资源部~

然而，你应该放弃这个位置。例如，每次公布的员工平均工资似乎都不那么有吸引力。因为这里的“平均”不能准确反映不同层次工人的工资差异。如果高低差距不大，有利于职工提高缴费基数；然而，如果平均工资的反应不真实，而且有更多的低收入工人，每年基数的增加将增加低收入人群的负担。