不看你就亏大了！关于高温津贴你必须知道的10件事

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期待，期待，高温来了，北京的人们都傻眼了。

今天，中国北方许多地方的温度高达35℃！北京、石家庄等地出现了今年第一个高温日！打败我的不是天真，而是天真和热情，我还缺孜然和烤肉串呢！！

那么，当问题来临时，“烧烤模式”打开了，我们如何预防中暑和降温？

我住在三个省:我挣多少钱？这房子买得起吗？看起来漂亮吗？如果你这样想，你的心会变冷。

然而，好消息是，从六月开始，由于炎热的天气——高温津贴，你的工资可能会增加一笔钱。听起来很棒，不是吗？所以今天，让我们来谈谈关于高温允许量你必须知道的10件事。

1、高温裕量的发展

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门制定了《防暑降温管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

2.高温允许量是多少？

根据《办法》，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)的高温下从事户外工作，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

3.谁可以领取高温津贴？

企业、事业单位和个体经济组织的职工，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。

露天作业，如交通巡逻、快递、建筑工人、环卫工人和室外线路检查工人；室内工人，如炼钢工人和机械铸造工人，可以享受高温津贴。

4.2016年各地发放高温津贴标准

目前，中国至少有27个省在2016年制定了高温允许标准，河北、黑龙江、西藏和青海省尚未制定。

5.高温津贴是工资！不是福利！

针对许多企业甚至工人的这种误解，人力和社会部门提醒:

高温津贴是劳动报酬(工资)的一个组成部分，这是违法的，最高可被罚款10000元；

未足额支付的，视为拖欠或克扣工资。

6.当温度达到37℃以上时，室外施工将于下午暂停

●当每日最高温度达到39℃以上时，当天应停止室外工作；

●每日最高温度在37℃以上至39℃以下(不含39℃)，室外工作时间不得超过6小时。12: 00至16: 00暂停室外工作；

●当每日最高温度达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)时，雇主应采取轮班制以缩短连续作业时间，不得安排室外工人加班。

7.孕妇的工作环境不能超过33℃

用人单位不得安排怀孕女工在35℃以上的高温露天和33℃以上的工作场所工作。

8.工作中中暑死亡被视为工伤

经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的高温作业人员，可以依法申请工伤认定。

工人在工作时间和工作中中暑死亡或中暑后48小时内被抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤保险待遇。

9.“冷饮”不能得到补贴

除了发放高温补贴外，雇主还应向从事室外工作和室内高温工作的工人免费提供符合食品安全标准的冷饮，但提供的冷饮不能从高温补贴中扣除。

根据《高温津贴发放管理办法》，用人单位应按月发放高温津贴，在工资清单中明确具体项目和金额，并保存高温津贴发放记录至少2年。

用人单位应当为从事高温作业的劳动者承担举证责任和支付高温津贴。

10.如果单位不支付高温津贴怎么办？抱怨！

根据《办法》，高温津贴不是应付的，而是必须支付的。如果不支付高温津贴，就意味着工资没有全额支付。用人单位未依法支付高温津贴的，劳动者可以向当地县级以上劳动保障监察机构举报或者投诉，人力资源和社会保障行政主管部门应当责令其依法改正。此外，劳动者还可以拨打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。