从前的“金饭碗”如今却留不住人才 你还想进吗？

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从高管到员工，“出走”现象不断上演。它曾经被认为是一个“金饭碗”，但现在它不能留住人才。这就是银行现在面临的困境。

“退潮”有很多原因

据了解，传统商业银行去年经历了一波“辞职潮”，今年也出现了类似情况。截至目前，在a股上市银行中，已有30多名“董事、监事和高级管理人员”更换或离职，而普通员工的离职率更高。

中国著名财富管理机构嘉丰里德的高级分析师威廉分析了原因:

首先，空的发展空间有限，个人能力无法提高。事实上，许多银行员工在日常工作中重复率很高。帮助客户处理各种基础业务或其他金融服务等。在与顾客沟通的过程中，他们也解释产品信息，回答顾客的疑问。这些大多是熟能生巧的工作。从长远来看，员工自然会觉得他们无法学到更多；

其次，银行的整体利润下降了，工资只降不升。市场利率导致银行存款利率持续下降，难以吸引客户；与此同时，不断上升的不良贷款率也给银行带来了压力。所有这些都传递给员工的评估，这使得员工的绩效工资普遍较低。

此外，还有许多派遣员工的工资不高，他们得到的福利与正式员工大不相同。现在银行利润下降，他们的收入和福利更少，这些员工的辞职率更高。；

第三，网络金融带来巨大影响，更具吸引力。一些高管离职后去了互联网金融行业工作，该行业现在发展越来越蓬勃。他们中的一些人过去不仅在寻求优惠待遇，还想摆脱银行的束缚，寻找新的发展机会。

“金饭碗”已经不是过去的样子了。你还想进去吗？

长期以来，许多人渴望在银行工作，觉得自己挣得更多，福利条件好，而且仍然稳定。另外，说出来有面子。总之，在银行工作很好。

然而，“金饭碗”已经不是过去的样子了。除了上述原因，银行体系相对保守，其风格也不愿意创新。相比之下，其他一些金融机构更加灵活，允许人们有更大的发展。

然而，嘉丰银行的威廉·里德指出，银行目前面临的问题迫使它们做出一些改变。目前，许多银行改变了雇佣态度，降低了派遣员工转为正式员工的门槛，银行在招聘时直接雇佣新人作为正式员工，这显然是充满诚意的。

此外，虽然银行存款不吸引客户，但银行的一些金融产品仍然具有吸引力。尽管银行理财产品的收益率低于国债和精选组合投资计划，但它们同样稳定且风险较低，仍能留住部分客户。

银行目前采取的措施可能会改变一些现状，但为了更好地吸引和留住人才，我们必须从薪酬结构、激励机制等方面入手，更实质性地解决当前存在的问题。