官员谈大学生起薪低于农民工：这么比不合适

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今年，大学毕业生总数达到765万人，与2014年的727万人和2015年的749万人相比继续增长。

大学毕业生的就业和起薪一直是社会关注的焦点。在过去的两年里，关于“大学生的起薪与农民工的起薪不可比”和“起薪逐年降低”的争论很多。大学毕业生的工资状况如何？记者进行了采访。

去年应届毕业生的平均月薪是4793元

人力资源和社会保障部劳动工资研究所的“大学毕业生起薪”研究报告显示，自2009年以来，我国大学毕业生人数逐年稳步增长，平均每年增长约20-30万人，“历史上最艰难就业季节”的记录不断刷新。相应地，大学毕业生的起薪也呈现出新的特点。

大学毕业生的起薪基本稳定，不同专业的起薪不均衡。根据对智联招聘的监测，就薪资水平而言，2015年应届毕业生的平均月薪为4793元，与往年相比大幅增加。2016年大学毕业生平均期望月薪为4985元。

与此同时，专业之间也有很大的差距。工程与法律专业毕业生实际月薪排名靠前，2015年平均月薪超过5100元；教育、农学和哲学专业毕业生的实际月薪相对较低。根据迈克尔斯的调查数据，在2015年本科生月收入中，计算机科学与技术专业的毕业生月收入较高，达到4978元，而就业率较高的金融管理专业的月工资为3645元。

教育程度越高，起薪越高。根据劳动工资研究所的研究，学历与起薪之间存在正相关关系。根据每个学位的初始教育投资回报率(即每增加一年或一个教育阶段带来的收入增长百分比)，大专学生为0.4%，本科生为4.6%，研究生为69.7%，博士生为84.4%。

尽管面临就业压力，毕业生对起薪的期望并没有明显下降。调查显示，近两年来，经济低迷和就业矛盾突出。大学毕业生对高收入起薪(月薪高于5000元)的预期略有下降，而对中等收入起薪(月薪在2000至5000元之间)的预期有所上升。

起薪对大学毕业生求职的影响越来越大。根据2015年上海大学毕业生的调查，约77%的毕业生认为工资和福利是求职中最重要的因素。

鉴于有人将大学生的起薪与农民工进行比较，并提出“农民工反击”，人力资源和社会保障部相关负责人认为这种比较方法不合适。数据显示，2015年，中国农民工的月平均工资刚刚超过3000元的门槛，起薪甚至更低。如果我们看一下个案，确实有月薪接近1万甚至更高的农民工，但更有雇主争相向大学毕业生索要并提供数十万年薪的例子。

大学毕业生在头五年的工资增长远远高于社会平均工资增长

什么因素影响起薪？根据劳动和工资研究所进行的调查，总体而言，职业技能、满足社会需求的专业、学校知名度、社会实习经历和社会关系是五个主要因素。

就教育背景而言，在大专生中，更重要的是职业技能和专业满足社会需求并具有社会实践经验。在本科毕业生中，职业技能、满足社会需求的专业、学校知名度和社会关系是影响起薪的主要因素。在研究生中，学校的知名度、满足社会需求的专业和社会实践经验对起薪的影响最大。

根据劳动工资研究所的研究课题，不同学历的毕业生初次就业的工资是由劳动力市场的供求、劳动力成本和劳动生产率等因素决定的，但不同于一般的工资决定规律，不同学历的毕业生由于教育投资水平不同，对人力资源投资回报的预期也不同，教育投资的实际回报也明显不同。

研究表明，雇主很难在招聘中准确评估求职者的能力，因此教育背景往往成为显示求职者能力的信号。与人力资本在整个生命周期中的投资和回报相比，学历对毕业生职业生涯初期的薪酬水平有更直接的影响，对求职者更为重要。然而，随着工作时间的增加，个人工作经历、培训经历、社会资本等因素开始影响个人收入的变化，教育与收入的关系将变得复杂。

人力资源和社会保障部相关负责人表示，“起薪”中的“起”字指出，这是起点，也可以说是职业的低收入。在雇主看来，新招聘员工的能力以及他们能为企业做出多大贡献仍不得而知。考虑到未来工资的空间，低起薪通常是确定的。在世界范围内，年轻劳动力，包括大学生，进入就业市场时起薪较低。一些机构已经进行了调查，已经工作一年或三年的大学毕业生通常会有加薪的机会。通过衡量就业前五年的工资趋势，我们可以发现工资增长远远高于社会平均工资。

劳动工资研究所的研究课题建议，政府应该把重点放在改善劳动力市场和提供基本公共服务上，而不是直接干预起薪的定价。起薪作为毕业生就业市场的价格信号，能够更好地反映用人单位对毕业生的需求。政府有必要加强对起薪的调查、公布和监控，为用人单位、毕业生和高校提供权威的薪酬信息，以进一步理顺青年就业市场的供求关系，实现毕业生起薪的合理定位。