垄断之殇 是谁让中小企业生存的越来越难？

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在中国，大型企业往往有很高的美学。他们通常是高薪、高质量和稳定工作的代名词。特别是大型国有企业每天可以锻造大量的铁饭碗供世界掠夺。个体国有企业出售的不是产品或服务，而是迷人而体面的工作机会和令人印象深刻的社会地位:你给我足够的钱，我保证你一生的工作。除了国有企业之外，民营企业中也有巨大的企业明星，他们掌控着国家生活中最重要的领域，比如阿里的电子商务、百度的搜索、腾讯的社交互动。这些企业以其早期的技术积累、良好的经营管理和不断的扩张，为社会创造了无与伦比的价值，赚了很多钱，可以说是中华民族的骄傲。

显然，这些企业值得尊重，消费者尊重它们，相关部门尊重它们，银行也尊重它们。因此，这些企业并不担心市场，消费者愿意为此付费；不要担心优惠政策，用相关部门的章节覆盖它们要快得多。毕竟，这是一件有益于整个社会的事情；同样，他们也不担心贷款。银行如此强大，以至于它们总是把钱带给“最富有”的人。正是在这种背景下，大型企业，尤其是那些拥有资本积累和技术沉淀的企业，能够越来越大。当他们在自己的领域取得了最好的成绩后，他们开始享受垄断利润和垄断情绪，然后他们又开始扩张。例如，电子商务公司生产手机，游戏公司生产手机，社交手机，在空.开展业务然而，已转型为电子商务的大型企业仍在苦苦挣扎，它们已经生存了近7年。事实上，这些例子只是企业“难以扭转”的一个缩影，就像微软一样强大，在过去的十年里已经消耗了100多亿美元，却没有在移动互联网领域取得任何成就。

与之形成鲜明对比的是，中国中小企业的生存环境越来越差。银行总是在他们之上，获得优惠政策的可能性非常小。最困难的是缺乏人才。如上所述，在寻求稳定和安全的职业环境中，国有企业正式设立的锅炉燃烧职位往往比办公楼里的任何白领都更有吸引力。这样的经济结构是现实的，但也是无奈的，是许多社会问题的根源。事实上，一个真正健康的经济结构应该以中小企业为重点，使整个经济充满活力，而不是迫使越来越多的资本和人员进入大企业。

企业做大了，就像人老了一样，存在各种各样的问题，其中最突出的无疑是官僚主义和效率低下。而且，受中国国情的影响，大企业容易发生内耗。例如，《隐藏》中的内讧恰当地解释了这种内耗的本质。

一般来说，大型企业中有许多会议，许多与会者都是一方的领导人。在这样的会议中，在讨论事情的同时，我们也应该考虑面子、地位和地位。毕竟，没有人愿意在弟弟面前丢脸。这些复杂的因素常常使大型企业的会议冗长而低效。更可悲的是，这些拖延员工时间的大型会议往往不会有任何重要结论。那些只发生在走廊里的三五人一组的窃窃私语往往会成为影响企业生死的关键对话。这种悖论几乎是所有大型企业的共同问题。

此外，随着企业组织的扩大，分工往往更加细化，关键绩效指标得到独立核算。更奇怪的是，不同部门的关键绩效指标经常发生冲突。例如，成本部门的关键绩效指标控制开支，他们会想尽一切办法节省开支，甚至经常把出差员工的卧铺换成硬座。然而，销售人员需要会见顾客并请客人吃饭，他们迫不及待地想飞到那里。一旦出现这样的冲突，当他们彼此对立时，就只能由最高管理层和首席执行官来解决，也就是说，在独立核算的kpi制度下，首席执行官会很忙，他经常不得不花费大量的精力来平衡这种微妙的关系，以消除内部摩擦，他每天都像皇帝一样忙碌。

人的内耗和会议效率是人性的弱点，但大企业的组织扩大了这一弱点，而且远远不止于此。事实上，贪婪、自私和惰性都被企业系统的无意识放大了。如上所述，大企业往往愿意细化工作分工，独立计算关键绩效指标，这将导致工作之间相互推诿和扯皮；当一个企业在某个领域取得巨大成功时，它的心理状态会发生微妙的变化，它认为自己可以做任何事情。此外，优惠政策和银行贷款接踵而来，因为它的“赢家”地位，这使它得意忘形。然而，这些往往是不成熟的发展，成功率不高。互联网企业的“特约代理手机”就是最好的例子。而这种不成熟的尝试，最可恶的是大企业造成的社会资源浪费。如今，那些卖不出去的特殊机器已经无人问津，也没有人衡量过它所占用的资本和人才。毕竟，它对企业影响不大，但对员工影响深远。

事实上，大型企业对社会的影响很大，不仅在经济层面上，而且在社区人才的发展方向上。例如，华为的员工会变成狼，而中兴的员工更像牛，这就要求企业家有很高的觉悟。因此，不应该有很多大企业，否则，好的企业家是不够的。

作者经常思考为什么大企业的转型大多会失败。事实上，最重要的原因是，当日子好的时候，大企业一般都有丰富的利润来源，这使他们缺乏破釜沉舟的勇气；当他们的生活越来越糟糕时，官僚主义、贪婪和效率低下的问题依然存在，而且已经深入骨髓。创业比升天更难。在这种情况下，他们要么贪图固有利润，要么过着平庸的生活。例如，微软仍然可以依靠窗口和办公软件赚钱。因此，他们所有的会议都将围绕这两个软件，无休无止，无怨无悔；或者干脆宣布破产，彻底粉碎自己，或者转卖给其他企业，比如夏普，他几次试图把咸鱼翻过来，但最终因为郭台铭的财务状况不佳而让他活吃了。

事实上，在一个健康的国民经济结构中，我们应该注重鼓励中小企业的发展。他们充满活力，没有官僚主义的麻烦，并有一个相对强大的创造文化。此外，这些企业往往能够破釜沉舟，克服技术壁垒。不幸的是，中国社会对中小企业的态度，以及中小企业自身的心态和发展战略都没有调整到最佳状态，不仅没有做大，也没有做强的希望。

或许，“追求铁饭碗”的理念已经深入人心，绝大多数优秀人才都会涌向大企业。中国最独特的现象是，精通博士学位的学生宁愿去国有企业读报，也不愿去小企业做技术总监。因为前者是稳定和无忧的，也就是说，中小企业招聘的人的整体资质会低一个档次，从智商到父亲的智商再到父亲的人脉。与此同时，由于抵御风险的能力较低，中国的银行从来不愿意向中小企业贷款，人才和资本是企业最重要的两大支柱。中国缺少中小企业，所以混得不好是合理的。

如果说社会风气在人才和资本方面玷污了中小企业，那么中小企业自身经营的不健康观念纯粹是自我放纵。事实上，每个社会都渴望中小企业蓬勃发展，成为非常重要的社会机构。然而，当面临困难时，中国中小企业往往处于亏损状态，甚至将所有风险转嫁给员工，要求他们加班加点、克扣工资、不缴纳社保等。，以至于他们根本不能留住人；此外，中国的中小企业有很强的顺应潮流的习惯。他们经常在同一条街上做同样的生意，然后把这条街变成血海。如果我们改变社会的态度，甚至生存都是一个问题。作者建议中国中小企业可以观察德国的一些经济结构。他们有世界著名的大型企业集团，他们有强大的生命力和滋润的日子，他们占了整个国民经济的80%，有些甚至成功国际化。事实上，他们的核心发展战略不是与大企业竞争，而是克服利基领域的问题，最终形成技术壁垒并深化。此外，为了避免市场变化的风险，他们的主要客户不是最终用户，他们的性情是不可预测的。相比之下，那些稳定的企业用户才是德国中小企业的真正上帝。

中国中小企业要想突破，需要培养脚踏实地、稳健的经营作风，依靠艰苦努力与人才、银行和消费者形成长期稳定的“良性循环”关系。也就是说，如果企业做得好，就更容易获得人才和贷款，随之而来的是良好的声誉，这反过来又会促进企业变得更好。