【财讯】年底上班族“卧槽”等拿年终奖 职场人才供需最失衡

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年末年初，很多公司为明年春天的经营储备了人才，但职场的人在等着领取年末奖，所以不想离开原来的公司。 在春节前的人才市场，公司一方面渴望聪明，另一方面又产生了职场的人推着士兵不动的兴趣。 他们也被称为“卧槽族”。

放弃高薪，新员工也等待年终奖

“到了年末，办公室里弥漫着‘老子不辞职，必须拿到年末奖金后再去’的感觉。 “年末年初不辞职，稳定年末奖金，1月不分手，获得情人节大奖”……快到正月了，WeChat的力矩上很多时候段子的最新作品都让朋友们笑了。 虽然味道有点健谈，但也如实地反映了职场人的心情。

小孟的跳槽计划已经私下里一直保持沉默。 她在科研机构的推进中心工作，负责录像节目的制作，工作已经七八年了，但事业单位的报酬增加很慢，她的工资水平这几年一直维持在那个数字上。 看看身边的朋友，在商业企业工作的人，每隔几年有职位晋升和工资调整，几年的年收入减半，插槽收入倍增。 只有她还原地踏步。 过去几年，孟买建房、结婚、签订沉重的住房贷款、生孩子的计划对她的经济状况提出了更高的要求。 孟先生必须放弃这个“铁饭碗”，考虑用跳槽的方法获得更高的报酬。 去年10月，她在猎头网、智联招聘、英才网联等几个招聘网站上发布了就业简历。 两个月来，有时企业联系孟先生，其中两家公司提供的职位和待遇也使她感兴趣。 “被问到什么时候能上班，好像还很着急，希望年前决定事件。 但是，我真的舍不得放弃年终奖啊！ 」孟先生对记者说，单位的年终奖有2万元以上。 月薪不高，这个年终奖对大家很重要。 如果她这时辞职离开，年终奖也就泡汤了。 权衡，她还严重拒绝了新企业。

年末的奖金时间影响人才流动

年末奖极大地影响了人们的跳槽热情。 年末奖什么时候发放成为了企业管理者研究的议题。 从事人力资源工作的马先生对记者说。 “同行讨论过，我想除了春节前发年终奖金，能鼓起大家的钱包回到正月以外，另一个最好的时间是8、9月。 因为人力资源市场有金三银四这个词。 也就是说，如果3、4月大家辞职最多，把年终奖的发行时间设定为8、9月，那么就可以把他们拖到3、4月。 ”。

不要因为眼前的利益而失去好机会

很多职场的“卧槽族”一直等到春节才动工，但公司的招聘计划等不了他们老了再动手。 在年前的招聘会上，公司热情吸引人才，年后马上投入新的事业计划。 也有公司根据经验预见年后的离职潮，所以提前释放职务不足。

对此，国家职业领导人蒋玉芬说，年前可以说话，年后启航是最好的选择。 但是，即使眼前有好的工作机会，由于冷酷而不能放心眼前的利益，如果失去了更迅速发展前途的机会，也会有点损失。 年末往往是一年中人才供求最不平衡的时期。 这时，和新东家谈价格的馀地很大，一点点的新东家也以求职者的诚意给出了很高的报酬，稀有人才可以通过自己在老东家失去年终奖得到新东家其他形式的补偿。 从长期来看，增加的收入一定会超过那个年终奖。 (记者代丽丽)