【财讯】乐视“裁员风波”背后的虚与实

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5月26日，乐视体育宣布b+轮融资进展，乐视体育部分新老股东及宁波生态园下属基金确认将参加b+轮，投入后估值达到240亿元。 受政府基金增资的影响，宁波乐视体育总部计划搬迁到宁波。

但是，新的融资并没有驱散笼罩在乐视工作人员头上的裁员云。

位于北四环姚家的乐视大楼是乐视总部所在地，是靠近车水马龙的北四环和闲适安静的朝阳公园。 其周围的环境就像贾跃亭对乐视危机的评价:一半海水，一半火焰。

许多乐视离职、在职人员证明，乐视开始裁员，有些部门按比例裁员，内部非营利孵化项目整体被裁减。 关于裁员，乐视公23日对新京报记者说“不接受”。

部门之间从4月开始流传裁员的信息

在乐视大楼前卖水果的摊位，感受到了乐视裁员带来的变化。 “我听他们(乐视员工)聊天，说要裁减很多人，我担心人少了自己的生意做不好。 ’水果店说。

新的裁员，使乐视员工心中的感情变得复杂。 那些部门将继续裁员。 裁员的比例是多少？ 是影响自己还是留下来，会在员工的茶余饭后成为话题。

5月23日，刚从乐视退休的许锐(化名)再次被裁员吓了一跳。 他认为在接受呆板的供资后，乐视危机过去了。 今年1月，乐视获得包括融创在内的168亿元融资，其中融创中国嘉和汇鑫投资乐视合计超过150亿元，主体包括乐视网、乐视起新、乐视电影业等。

“我想两三月稳定下来了。 因为我刚经历过裁员，所以要求我在年后也提交今年的kpi。 我听说要开年会。 工资也按时发，看起来没问题。 我想这个浪过去了”许锐对新京报记者说。

裁员的小路从4月末开始再次在各部门之间流行，“有人说要开始传乐视体育运营要50%，产品裁剪30%，我们部门的人要去，但我都是中高层，这几天陆地还在继续”。 许锐表示。

“现在我知道的智能中心部门，这个月有一个vp确认离职，有五六名总监要去。 ”。 许锐说。

加入乐视网两年的员工李松(化名)说，本部门去年年末进行过裁员，最近没有听到裁员的消息。 表示企业摇摆不定是正常的，自己很在意是否能得到裁员补偿，称“如果是n+1的补偿，诱惑很大”。

有乐视影业的现任员工说自己关注裁员的新闻，但暂时不会影响自己。 “工作还可以找。 如果没有自己的核心好处，你可能会更关心现在的成长。 ”。

在现在的环境中，有些员工自愿退休。 已经辞去乐视影业的一名员工对记者说，自己现在因为乐视环境不好而自愿辞职。

在裁员之前，乐视已经做过“人员优化”。 年末，饱受爆发的资金链危机之苦，乐视的很多业务开始了约10%的人员优化。

这样敏锐的底层员工也在年末人员优化正式开始的瞬间意识到了乐视面临的危机的严重性。

“那个时候，我们只能听到外部的风声。 我看不到内部的雨。 此外，还有领导的鼓励。 上了年纪的甲(贾跃亭)在海外，企业群龙无首而来。 内部资金紧张什么都没有。 我觉得我们也没有外界说的那么严重，年末开始用人力说话，真正裁员的时候，我们那时真的感觉到崩溃了。 ”。 许锐说。

许锐是年末乐视裁员的幸存者，他所属的项目因迅速发展而很少波及。 与许锐相邻坐着的搜索部没能幸免。 据许锐介绍，今年上半年设立的部门，由于年末的人员优化，裁员接近1/3，试用期的员工有80%没有转正。 这只剩下十一两个人的部门还在这次裁员名单上，但他自己也没有逃脱这次裁员的浪潮。

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