湖南:湖南引起人才“放大招” “人才20条”条条是干货 星辰在线 长沙信息网

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我省去年推出的芙蓉人才行动计划，为十大支持十大开放政策，推进湖南创新领导开放崛起战术提供了强大的人才支持。 人才20条是干货，含金量高，力度空前，效果显著。 在这里，湖南日报记者为你整理湖南在引才、育才、用才、留才中发表的什么大把戏！

01支持特色产业科技创新团队的快速发展

围绕特色特征产业创新链、产业链、资金链、人才链的融合迅速发展。

对一流科技创新团队的科技成果转化项目和技术投资项目，最高补助500万元。

对省战术性新兴产业目录公司投资额在5000万元以上的新重大技改项目，不一次最高补助500万元。

对投资规模在1亿元以上的重大新兴特征产业项目，不一次性重复最高奖励1000万元。

在长株潭自主创新示范区内，给予顶级人才创新团队最高1亿元，优秀人才创新团队最高3000万元的支持。

科技创新人才和团队创办的公司建设实验室和生产线给予总支出30%的资助，最高500万元的补贴。

给入选的省公司科技创新创业团队各资助一百万元。

02支持公司培养高素质人才

对高层次人才不足、高技能不足的职业(职业)人才最高需要150万元的补助金。

在长株潭自主创新示范区内，给予顶尖人才最高1000万元的科研经费，最高300万元的生活补助。

公司引进的因高层次人才不足而需要支付的一次性住房津贴、安家费、科研启动经费等支出可以在所得税前扣除。

支持省属公司根据市场化标准计入人才工资。

03支持大学建设双一流

增设芙蓉学者岗位，聘请芙蓉学者特聘教授、讲座教授、青年学者，根据聘期每人每年资助10万元至20万元。

优先支持大学、技师学院选择聘请专业小组组长、产业领导、技能大师，根据聘期每人每年资助10万元。

04科学教育(学术)组织、协会、团体来湘迅速发展

建设国内外一流科研机构和产学研科技创新平台、新型科技研发平台、国际科技合作基地。

支援国(境)外科学技术类NGO在我省设立代表机构或事务所，召开国内外高端学术会议等。

05支持高水平、高技能人才的迅速发展

有选择地给予新建设的国家级重大科研平台、院士专家员工站、博士后网站(包括合作研发中心)、省级专业技术人员继续教育基地各100万元、100万元、50万元、50万元的资助

新入职后的研究者优先支持10万元/人的科研经费。

对新建设的国家级省级技能大师职工室、高技能人才训练基地、技能大赛集训基地给予资助，建立高技能人才职业技能晋升补助制度。

06科技人才创业，科技成果转化，科学研究院改革

鼓励大学、科学研究院的专业技术人员到公司工作，参与项目合作，鼓励大学、科学研究院的专业技术人员打工，在职创办公司，辞职创新创业。

开展科技成果转移模式县建设。

支持技术开发类科学研究院转制，构建产业技术开发集团。 推进以生产经营活动为主的科学研究院转变，要么引进社会资本，要么整体上市。

07支持海外回国者、外国专家湘的迅速发展

对湘迅速发展的一百名计划专家，不按服务期限一次性补助50万元至100万元/人。

外国专家来湘建立工作激励和补贴机制，优先支持留学回国人员创业项目的创新。

08支持青年人才创新创业

给予优秀青年创业人才项目资助、成果转化、创业孵化、融资、法律服务等支持，每人援助10万元。

给予优秀青年科技创新人才科研资助、自主选题研究、学习进修、学术交流等支持，每人资助50万元。

09专业技术人员，高中毕业生到农村贫困扶助，扶智，扶业

鼓励专业技术人员到现场担任科学技术特派员、科学技术副县长、特务专家等，派遣期间保存原岗位、编制、工资福利，职务角色在同等条件下优先晋升。

鼓励有条件的地区实施基础专业技术人才高级职务的方向评价、方向录用，即评价立即录用。

鼓励高校毕业生为艰苦的边远地区和农村基层创业致富，优先吸纳基层优秀人才进入乡镇公务员队伍。

10支持优秀人才成名成家

设立湖南省芙蓉人才奖，省、市、县等级奖励每人30万元、20万元、10万元。

获奖者进入专家名单和人才数据库，优先参加教育训练、假期调查、医疗等活动。

01开放事业单位人才编制采用

全省在总量内安排事业编制，成立事业单位人才编制管理专家，为高、精、尖人才引进提供编制保障。

对于高级人才，可以先部署再批准创建或直接进入编辑。

02事业单位人才收入分配

对事业单位招聘的紧急不足的高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等合理明确的报酬。

对承担高层次人才集中、知识技术密集、国家战术要点支持、重大任务的事业单位，适当倾斜绩效工资总量。

03开放人才角色审查

实现大学自主审查的全面展望，条件成熟的科学研究院和公立医院可以开展高级职务自主审查。

中小学教师、基础卫生专业技术人员高级职位的审查权限移交给市州。

对引进的海外高层次人才和紧急不足人才，放宽审查资格、楼梯、年限等限制。

04开放人才股的激励

知识产权和科技成果出资，不再限制在注册资本中所占的比例。

对职务发明成果转让收益(入股权)，科研负责人、骨干技术人员等重要贡献者和团队可以得到70%以上的奖励。

大学、科学研究院转变科技成果的个人所有权奖励，暂时不征收个人所得税。

05人才居留定居门槛

长株潭自主创新示范区引进的国内外高层次人才实行落户手续政策。

公司引进合同的中级(包括)以上职务人才，可以把本人及共同居住的配偶、父母、孩子的户口迁到公司所在地的城镇。

省会及以下城市开放高中毕业生落户限制，对高中毕业生推进落户后就业。

06开放人才社会保险和购买房间

海外高层次人才及其配偶、孩子在湘发行参加社会保险问题的专业文件。

适当放开相关人才的购买限制，探索人才购买津贴政策。

07释放人才的子女入学条件

高层次人才非当地户口的孩子就读义务教育阶段的学校，享受当地户口的学生待遇。

在高层次人才聚集区，建立将高层次人才子女纳入高层次中小学定点的入学制度。

适当优先安排高级人才的孩子入学。

08开放人才共享采用科研设施和仪器

辅助科研设施和仪器管理机构对外提供共享服务。

中小企业、创新创业团队(个体)等采用科研设施和仪器，对共享平台资源进行补助金。

09释放柔性导线后的第一个条件

推进市场化标准的灵活引用，推进顾问指导、兼职服务、技术入股、技术创新联盟成立等方法的引用，推进合同管理、谈判报酬、异地办公等方法的利用。

注册地在省内，研究开发机构在外地设立，成果在省内投入生产的情况下，享受本省的人才支援政策。

10开放基层招聘员工的招聘条件、岗位、比例

适当降低严格的边远地区乡镇公务员考试记录准入门槛和考试开始比例，推出一定数量的职位为当地户口或长时间居住在当地的人员募集考试。

在深贫困县招募乡镇公务员的，可以只设置职位报考，设置一定数量的职位面向当地县乡事业编辑和退役士官士兵报考。

文/孙敏坚整理图/张杨

【资料来源:湖南日报】