[本地]牢记使命，护一方安宁

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主题派对日活动

(本文图片由雷锋派出所提供)

家访

雷锋街，现属长沙高新区管辖，是伟大的共产主义战士雷锋的故乡。他的精神影响了一代又一代勤劳的中国人，也为家乡注入了精神财富。

如今，雷锋街日新月异，雷锋派出所是其快速发展的保驾护航。该研究所的19名警察、14名辅助警察、47名巡逻队员和30名人口助理用自己的鲜血和智慧保卫着这片土地上12万多人的和平生活。

严打，开始“荣誉之战”

2008年6月，雷锋镇受望城县委托，落户长沙高新区。在短短的十年时间里，随着经济建设的步伐，这片土地被“一分为三”:建成区、由农村向现代城镇转变的“过渡”区和待开发开发区。此外，大量的流动人口使得这里的社会治安状况特别纷繁复杂，这对于雷锋派出所来说既是一个难题，也是一项重要任务。

作为镇守雷锋故里的公安部一级派出所，如何以实实在在的成绩保护和打磨这张“湖南名片”，是新中国成立七十周年纪念日到来之际，“践行新使命，忠实保护周年纪念”的一项重要任务。今年2月，新任雷锋派出所所长谢坦言，新时期如何弘扬雷锋精神是一场“荣誉之战”，他们的举措是“抓住主要矛盾，分析具体问题，严打”。

近年来，由于项目的发展，许多农民的房子被征用，这群“新”居民手中突然有了大量的钱，很容易染上“赌博”、“吸毒”等恶习。雷锋派出所的治安实践，重点是预防、制止、杜绝这些问题。

在打击赌博问题上，3月7日，雷锋派出所新班子用铁拳砸碎了一个在该地区活动多年的赌窝。该窝点的6名主要经营者全部被捕并被刑事拘留，参与赌博的15人全部被依法治安拘留。居民鼓掌，新团队“一战成名”。这给大家发出了一个强烈的信号:派出所打击赌博，“抢了老百姓的钱袋子”。

与吸毒问题相比，派出所从今年7月1日起开展了为期两个月的禁毒运动。他们通过各种渠道把街上所有涉毒人员都锁起来，一个个见面测试，一发现就立刻解决复发行为。警方还利用心理学的专业信息对这些涉毒人员进行心理咨询和教育:“综上所述，首先要用‘休克疗法’让他们看到吸毒的悲惨结果，切断吸毒者的吸毒渠道，让他们找不到吸毒的地方。”

锐意改革创新，打造“枫桥派出所”

在警力有限的情况下，如何保证辖区内居民安全无死角，真正实现“无事故、无矛盾、不缺服务”，除了充分调动警员的主观能动性外，雷锋派出所还创新性地创建了“雷锋和平联盟”，将全社会综合治理力量联合成一支合力。

“联盟”包括三个层次的权力。第一级是专职警力。值班领导带领队伍巡逻。每次巡逻必须至少检查三个治安场所，巡逻队昼夜巡逻；第二层是志愿巡逻的“红袖章”；第三个层次是联合辖区内公司、学校、社区的保安，调动其机动力量，在不同地区进行联合巡逻。平安联盟就像一个流动派出所，有收集消息、传授技能、宣传法制、震慑犯罪、服务群众等多种功能。，而且警方和人民群众关系密切。

雷锋派出所因警民一体受到市公安局的表扬。6月24日，市公安局和高新区联合推进“警力下沉，警务下移”的基层社会治理综合改革。雷锋派出所作为试点单位，积极探索，主动出击，效果明显。

什么是「警队下沉，警队下移」？也就是说，警察、辅警、巡逻队员、流动人口助理员应该是“三个社区以下”，在原有社区警察的基础上增加一名刑侦民警、两名辅警、n名巡逻队员、流动人口助理员，实现社区警力达到“2+2+n”。这样，社区警务室将真正成为维护稳定、打击犯罪、服务群众、矛盾纠纷、通常是案件等多功能的战斗实体。不会离开社区。

据辖区内润园社区书记、主任李志刚介绍，自警务改革以来，社区内每天早、中、晚都有警察、辅警带队进行社区巡逻，刑警加入的巡逻更是令人闻风丧胆，人民警察看到率上升，安全感下降。

8月26日，大厦经理在开展禁毒签名活动时，发现一名租客有十几个人在租房，但只提供了两张身份证，非常可疑，于是立即在派出所向警方反馈。第二天晚上，警察带着巡逻队员到租户那里核实，发现是一个刚到长沙一个多月的MLM组织。当晚由工商部门依法联合处置。

“这项改革措施实施以来，我们的压力减轻了，一些人‘小打小闹’和‘无理取闹’的现象基本消除了。”李志刚指出。这就是公安部倡导创建的“乔峰派出所”。

我们是一个“家庭”

8月22日早上6点，警察杨毅在出派出所的路上看到一张“老脸”。她住在尖山移民社区。她曾两次失踪，被在雷锋派出所巡逻的警察看到并带回家。儿子去世了，其他亲戚都不在家。现在和做了开颅手术，行动不便的媳妇住在一起。杨易知道，那个“遇见”的老人一定又迷路了。他马上把老人送到派出所，帮她洗漱，让她吃早饭。走了一天，我的鞋子丢了，光着脚，警察就轮流把她背回家。焦急的媳妇见婆婆失踪一天，心里悬着的一块石头终于落地。她拉着杨易的手哭了，发泄着心事。

谢说:雷锋派出所把群众的小事当成自己的事，把群众的大事当成整个办公室的事。像送“迷路”的老人回家这样的小事不胜枚举。每天出动移动服务车巡逻，真正把实践付诸实践，让辖区内的居民对派出所充满了信任和依赖。

为什么在如此高的就业压力状态下，警察还能保持良好的精神状态，精力充沛，深受人民爱戴？

教官邵智用八个字概括了他的团队建设要点:客观公正。队长带队巡逻，警员通过量化考核，每季度评选标兵，奖惩分明。据雷锋街综合管理办公室主任张德良介绍，该办公室主任谢和指导员邵智等领导非常亲警，以身作则。很多时候，他们在食堂和同志们吃饭、交换饭菜，时不时的互相拜访、交谈，总是早上提前一个小时到达办公室，晚上经常加班，真正把单位当成了自己的家。

为了打造警察的“大后方”，派出所成立了家庭文化微信群，将警察及其家人纳入群内。警察每天做的事情第一次分享到微信群，既能让家人知道家人每天在做什么，又能支持家人就业，还能有一种感同身受的荣誉感，大家成了一心一意的一家人。

从6月份开始，研究所一个老警察的老婆病重，疼得每天晚上都在地上打滚，需要通宵照顾。但是，他从不拒绝组织特殊照顾，白天就呆在研究所里。从事业上很晚回家后，她尽一切可能照顾生病的妻子。领导带人上门拜访，警察小姑兴奋地向所有人鞠躬，说:“最近从家文化组看到大家都这么努力，做得这么好！因为我生病了，我拖着老公，对不起！”那一刻，每个人都红了眼睛，特别感动。

团结奋进为集体赢得了基层派出所的宝贵荣誉。2000年，雷锋派出所被公安部授予“人民满意的公安基层单位”。2003年至2009年连续七年被评为“一级派出所”，2003年被评为“全国模范派出所”，2004年被评为“五四运动全国红旗团支部”，2005年被中华全国总工会评为“职工先锋队”集体，2006年被公安部评为“全国公安机关爱民模范单位”。(王玉兰)