[本地]4个专项行动“招招关键” “金小二”为公司引才诚意满满

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金霞组织公司与高校签订校企合作协议。

金霞组织公司举办rpo专场招聘会。

红网时间记者田甜长沙报道

在金霞经济开发区工业快速发展局办公室，湖南桐城企业人力资源负责人带着员工资料，要求园区协助处理公司人才落户相关问题。

园区干部立即登记相关情况，为公司负责人答疑解惑，说明相关人才政策，并咨询市、区相关部门后，给出处理方案。“人才，公司着急，园区也着急。”快速产业发展局负责人告诉记者，为公司留住优秀人才，就是为园区留住优秀人才。

人才资源是第一资源，经济快速发展的硬实力和软实力归根结底取决于人才实力。“智能制造研发需要高端人才”，“人力资源人才需要”，“电气商务人才需要”...在金霞经济开发区的“公司诉求单”中，人才是公司的重诉求。

用一流的服务营造一流的商业环境。年，金霞经济开发区响应公司需求，进一步加强人才服务，推出“人才强企”计划，持续开展“政策落地”项目、“人才引进”项目、“质量提升”项目、“人力资源共享”项目等四项专项行动，为公司发现、选拔、创造人才。

努力推进“人才引进”工程，金霞经济开发区不断梳理公司招聘计划。截至目前，已通过多种渠道成功引进13名高端人才，开展线上线下专项招聘、校园招聘、rpo招聘，深化校企合作，满足公司对各类人才的实际需求。

金霞经济开发区投资并组织园区10家优秀企业参加北京大学举办的“北京大学产业升级区域振兴百人培训计划”。友谊国际工程咨询有限公司董事长张海安、长沙统一股份有限公司华中区总经理陈万等“学生”表示，他们在学生时代找到了“年轻的状态”，进一步坚定了在金霞扎根的信心。

此外，金霞经济开发区组织园区公司负责人和高级管理人员参加浙江大学“总裁班”、长沙经理培训学院、质量提升训练营等各种培训，探索公司业主和经理各方面的创新思维，激发公司业主和经理的创业精神。

“旺季我们最需要人，平日也不用招那么多人。”罗莎蛋糕生产配送基地负责人介绍，端午、中秋等节日前后，生产基地需要大量具有食品相关经验的工人，如何在短时间内满足公司的就业需求？金霞经济开发区较好地实施了“人力资源共享”工程。在园区的协调下，长沙统一股份有限公司派出一批有经验的员工到罗莎蛋糕进行有偿“帮助”，实现了人力资源的共享。

在追求优质快速发展的大环境下，人才无疑是城市快速发展最关键、最迫切的要素，这也是全国各地出台各种优惠政策“抢人才”的原因。要使“人才萧条”的效应出现，需要落实中央、省市的各种人才政策。

金霞经济开发区以公司为中心，以公司之家为中心，以人才为中心，深入开展“政策落地”工程，走访园区高层次人才，宣传最新人才政策，了解人才就业和科研状况，协调处理人才生活中遇到的相关问题，给予各类人才“回家”的温暖和关怀，让他们安心为园区的优质快速发展贡献智慧和力量。