聚焦年终奖：多行业年终奖缩水 高薪行业跌下神坛

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随着年底的临近，每个人都期待着一个厚实而坚实的“年终大奖”。当经济增长放缓时，谁的“年底红包”会缩水？结构调整是有效的，哪些行业会有“意想不到的惊喜”？随着收入分配改革的深化，收入差距有多大改善？年终奖承载了每个人对美好明天的期待，也反映了新常态下改善民生面临的新问题和新挑战。

拿起“红包”，告别苦与甜的岁月。明天值得为之奋斗。

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经济增长放缓，一些行业的“年终奖”缩水

“已经有好几年没有年终奖金了。去年，有13份薪水。我今年还没说过。”

随着年底的临近，年终奖已经成为辛勤工作一年的人们最大的希望。

“公司今年取得了不错的成绩。与去年相比，其收入增加了约10%，年终奖金预计将增加约5%。”一家装饰工程公司的技术人员黄某发高兴地告诉记者。

然而，许多人谈论年终奖，但他们无能为力。

“已经有好几年没有年终奖金了。去年，有13份薪水。今年，老板没有说出来。”

“公司的整体表现下降了很多。即使有年终奖，也不应该太多。”

“几个月没有新订单，能发工资就好了。”

……

酒店服务员李玉环告诉记者，虽然工资与去年持平，但其他福利却大幅减少，据说没有年终奖金。“整个酒店业不如前几年，如果换一家酒店，也不会有明显的改善。不要担心年终奖励。现在你工作不那么忙了，学习一些技能，如果有机会就换工作。”小李悄悄告诉记者，她在业余时间参加了护理培训，希望将来能成为一名老年妇女。

受经济低迷的影响，过去一些高薪行业也被从“年底红包”的祭坛上拉了下来。

唐笑在邮政储蓄银行工作。“今年的工资与去年相比大幅下降。据说年终奖金会略有增加，我很期待。”令她担心的是，根据目前的情况，明年工资可能会继续下调。“还有抵押贷款，压力太大了。如果有好机会，你就会换工作。”

根据16家a股上市银行的半年度报告，上半年只有6家银行的人均薪资有所提高，而其他10家银行的人均薪资有不同程度的下降。其中，工行(601，398，买入)从101，200元降至97，700元，民生银行(600，016，买入)从189，600元降至145，600元，下降23.20%。

天丰证券的银行业研究员廖志明表示，过去几年，银行业的收入很高，在国内收入中名列前茅。如今，在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，全行业减薪已成大势所趋。

虽然公司已经几个月没有新业务了，但王宇并不打算换工作。“很遗憾，很容易改变行业，丢掉自己的专业和网络积累。至少，我们的老板还在坚持，没有大规模裁员。这个行业的发展具有很强的周期性，在未来的市场中，与老板一起努力工作并在这个“罐头”中生存将是一个强有力的角色。”

记者评论

节约能源，度过这个“难关”

过去两年，经济下行压力加大，部分行业员工福利受到影响。例如，建筑业的投资增长率下降，经营速度不足；酒店业消费疲软，门被冷落；汽车行业处于发展周期的底部，经营压力不断加大...当一个企业经营困难时，它不得不勒紧裤带，甚至员工也不得不过“苦日子”。当然，这种情况应该引起重视——员工收入的明显下降会影响国内需求，从而进一步降低产能利用率和去库存化的速度，推迟经济“翻越山脊”的时间。

然而，我们不必太担心。毫无疑问，2016年居民收入的表现优于cpi，普通人的钱袋(603，883英镑)总体上没有缩水。过去一年，供应方结构改革和一系列综合政策得到加强，经济稳步发展，积极因素不断积累。随着改革措施的进一步落实，经济增长的质量和效率将稳步提高。无论是企业还是个人，都要善于在“寒冬”中积聚能量，度过这个“难关”；要相信“大河”温暖了春江，“小河”一定在荡漾。

创业创新尝到了甜头

一线城市快递员的平均月薪接近7000元

日前，58个城市根据背景招聘数据发布了“2016年城市服务业高薪榜”。该榜单显示，在北方、上海、广州和深圳等一线城市，快递员的平均工资为7028元。在“6月18日”、“双十一”、“双十二”等“电子商务狂欢季”，快递员的工资很容易就能超过1万。这种情况不仅存在于一线城市，也存在于二线城市。以南京为例。在正常月份，快递员的平均工资约为5000元。

对于快递员高菲来说，年底的这几个月是他赚钱的好时机。“‘双11’、‘双12’、‘年底跑年货’都是交货高峰期。”高菲介绍说，快递员的工资一般是按“基本工资+送货佣金”计算的。如果你想赚更多的钱，你只能送更多的东西。“不要看所有的快递，但你通常会更加关注，并日复一日地做。到年底，你一年的收入会少得多。勤奋可以弥补困难。不要害怕困难。更好地了解道路，发送更多的作品，并争取在这几个月成千上万。这是我在年底给自己的‘红包’。”

多亏了“互联网+”，一些传统行业的从业者也得到了“大红包”。孙莹莹在北京一家服装店的品牌专卖店工作。在过去的一年里，她通过微信+朋友已经发展了2000多名客户。“我每天都会在我的朋友圈里发送服装款式、折扣信息和搭配建议，很多人都会回复。”晚上10点关门前，一些老顾客匆匆忙忙地去买衣服。”孙潇说，据说实体店的效益不好，但她的个人月收入已经从去年的5000多元增加到今年的1万多元。“老板奖励我的勤奋，并说我会在年底给我一个‘大包’！”

一些小的创业公司被期望有一个快乐的新年，尽管他们并不富裕。

“我的小公司已经开业几个月了，利润有限。我真的买不起一个大红包，但我还是得给员工一个年终奖励来鼓舞士气！”加入尿布行业的黄说。

“公司今年的收入增长了大约20%。业务部门根据绩效考核发放年终奖金，后台部门留出一小部分收入制作红包，每人约3万英镑。”经营了4年的杨立新说。

当然，与网上传言的阿里巴巴和华为的“奢侈包”相比，小企业家们说有一个红包叫做“别人的红包”，他们羡慕但并不气馁。

“初创公司仍会按照既定目标诚实地成长，一步一个脚印。只要每个人都被捆成一条绳子，总有一天他们能够发出一个‘大红包’。”杨立新说。

记者评论:

比“红包”更重要的是增长

与传统产业发不出“大红包”的不足相比，一些处于热点、踏上新增长点的产业则是另一番景象。以快递行业为例，童渊作为第一家快递公司，今年登陆a股市场，然后中通在纽约证券交易所上市，申通和SF快递都在冲刺上市，大云也宣布了重组计划。“五虎快运”进军资本市场的驱动力是看好行业前景，抢占布局，抢占地盘，使其中的快递享受行业发展红利。

除了乘坐行业“快车”，在“大众创业和创新”的浪潮中，许多人把发展的决策权掌握在自己手中——他们工作得越多，收获就越多。对于进入职场的年轻人来说，当他们的工作、薪水和“年终红包”得不到他们想要的东西时，不要抱怨，不要等待，要大胆、愿意工作，在实践中寻找机会、挖掘潜力。在许多情况下，经验比结果更重要。比“红包”更有价值的是增长。

行业和企业之间的收入差距仍然很大

考虑到效率和公平，有必要打破垄断，进一步“控制高”和“控制低”

“年终奖励的起点是10万元，如果表现好，也可以涨。此外，年底还有13份工资，这是在签订合同时确定的。过去两年，年终奖金只有10万元，没有人享受浮动奖金。”在一家外国生物医药公司工作的万(音)小姐谈到年终大奖时，没有一丝遗憾。

“业务部会根据业绩获得不同的年终奖励，物流部顺利拿到14份工资是有好处的。”在一家外资银行做行政工作的张小姐说。

仲达普信管理咨询有限公司发布的《2016年中国薪酬白皮书》显示，对于中国企业来说，所有员工的普遍薪酬调整已经进入了薪酬调整的历史，企业只会增加核心员工的薪酬。2016年，所有员工的加薪率大幅下降，只有一半的员工加薪18.5%，不到一半的员工加薪29.8%。

同时，一线城市岗位工资水平分析显示，助理级年薪为33066元，专员级年薪为59442元，主管级年薪为106858元，专业经理级年薪为192096元，部门经理级年薪高达345329元。企业层面的薪酬在不断增加。

这种差距不仅表现在企业内部，而且在不同行业之间也很明显。报告显示，在一线城市，金融业的平均年薪高达76万元，房地产业约为57万元，互联网/软件也超过50万元，排名前三，而酒店/旅游业为26万元，鞋和服装为25万元，家具为22万元。

"该行业的性质和发展之间的不平衡导致了行业之间的工资差距很大。"中国劳工研究会副会长苏海南表示，金融业的高薪与人力资本的高质量和行业的高门槛有关。但是，在一些产能过剩的行业，工资水平相对较低，甚至出现负增长，这主要受经济环境的影响。在“去产能、去库存”的背景下，这些行业的企业效益差，无法增加工资，因此工资呈负增长。

这种差距也反映在不同身份的企业之间。限薪令的实施使得很多国企员工对年终奖励缺乏信心。“同样的业绩，公司不再像以前那样高回报了。在努力工作了一年之后，做着同样的工作，与私营企业的收入差距太明显了。”在一家国有金融公司工作的周说，去年底，企业根据业绩支付佣金是一个“红包狂欢”，这种现象在过去两年突然冷却下来。

2016年的数据尚未发布。根据国家统计局今年5月发布的2015年平均工资数据，非私营单位(62029元)的平均工资比私营单位(39589元)高22000多元。苏海南说，非私营单位包括政府机构、国有企业、上市公司等。大中型企业居多，效率较高，效益较好，平均工资一直高于私营企业；此外，去年政府机关和事业单位的养老保险合并，工资增加，使工资增长速度比上年略有加快，与私营企业平均工资的差距略有扩大。然而，大多数民营企业都是劳动密集型的中小企业，其劳动生产率低于非民营企业，工人的议价能力不强，导致工资水平明显低于非民营企业。

“这两类雇主之间的平均工资差距很大，这有其客观原因和不合理因素。要通过深化收入分配改革和各种措施，逐步缩小不合理的差距。”苏海南建议我们应该进一步提倡“控制高点”和“抬高低点”。一方面，我们应该打破垄断，实现更充分的竞争，控制一些行业和单位在非私营单位的工资增长越来越快。另一方面，要改善私营企业的生产经营条件，建立以市场为导向的平等竞争格局，同时要加强培训，提高私营企业职工的素质，促进劳动生产率的提高。在此基础上，私营企业应逐步开展工资集体协商，建立工资增长机制，使劳动者的工资在企业能够承受的基础上合理增长。

记者评论:

平衡效率和公平需求

每年年底，不同行业之间巨大的收入差距经常让公众感到尴尬。一些大学生经常在就业季节自嘲:“今天找到工作流程的泪水，是我在填写志愿者时想到的水。”

如此“引人注目”的工资差距合理吗？工资是市场主体(如市场、企业和劳动者)之间多次博弈的结果，是在市场的多次交易中逐渐形成的。作为调节不同行业间人才流动的无形之手，由劳动力市场供求、人力资本投资、雇主利益、劳动力数量和质量决定的工资收入水平在一定程度上是合理的，反映了人力资本的效率需求。然而，由行业类别、企业性质和员工身份造成的收入差距并不那么令人放心。我们尊重市场对财富的初次分配，期待政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，理顺行业和企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，我们可以制造更多的财政“红包”，同时保证效率，兼顾公平。特别是针对高收入的非市场竞争因素，应进一步打破行业垄断，以行业合理的工资比例为导向，从根本上解决一些行业凭借垄断优势获得高收入，进而转化为员工高工资的问题。

延伸阅读

“年终奖励”提示

年终奖励是强制性的吗？

答:中国的法律法规不要求雇主发放年终奖金。因此，年终奖励的发放与否最终取决于用人单位的规章制度或劳动合同的规定。

年终奖励什么时候颁发？

答:各企业根据实际情况进行分配。一般企业年终奖金按1月份工资发放。一些企业将在春节假期前支付年终奖金。为了防止员工在年后跳槽，一些企业将年终奖金推迟到3-4月。

年终奖金和13英镑工资有区别吗？

答:有些企业，特别是外企，会给员工发13到14个月的工资，也就是说，根据员工的月平均收入，在年底多发1到2个月(或更多)的工资。

13 .工资不同于年终奖励，与月工资性质相同，属于固定支付。付款时间、金额和方式是固定的，税款是根据月薪计算的。但是，由于企业利益、集体和个人表现等原因，年终奖励的金额和时间可能会有所不同。，年终奖励需要平均分配12个月来计算税款。

每个人都应该获得年终奖励吗？

这取决于每个公司的实际情况。如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在公司规章制度中写入年终奖，用人单位不能随意扣发员工的年终奖。同时，按照同工同酬的原则，提前离职和新员工应获得年终奖励。