年末一波创业公司开挖“裁员坑” 你中招了吗？

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接近年底时，一群初创公司的小合伙人突然收到了裁员通知。最终，不仅年终奖励泡汤了，连基本工资都没了。为了尽快拿到拖欠的工资，许多员工毫不犹豫地自愿放弃自己的权益，并与公司签订了“自愿辞职”协议...最终,“人和钱都空”的局面被创造出来，这让人们感到难过。

与此同时，许多最近破产的公司都是来自智能硬件领域的初创公司，以前的通风口现在已经成为新的高风险位置...

在你得到报酬之前离开...

上海小迪信息技术有限公司是一家专注于智能硬件领域的初创公司。这个创业团队成立于2015年初，拥有近50名员工，其中许多人来自知名的it公司。他们放弃了原来稳定的职位，对公司在智能硬件领域的发展前景感兴趣。

然而，今年下半年，公司成立刚过一年，员工们突然发现当月的工资没有如期发放。当时，相关负责人承诺会支付工资，并希望员工能帮助公司同舟共济。

两个月后，这名员工仍未领到工资。此时，公司负责人提出，与每位员工签署“支付工资”的书面文件的前提条件是员工必须签署《劳动关系终止协议》并自愿离开公司。也就是说，只有当员工自愿离职时，他们才能拿到工资，而公司希望避免补偿。员工们知道有问题，但为了尽快拿到工资，他们签了一份协议。根据协议，双方同意8月份的绩效工资于10月15日发放，9月份的工资于11月10日发放。

然而，该公司的首席执行官龚却与他们签订了终止劳动关系的协议，并且从未露面，甚至退出了微信群。到目前为止，48名员工欠下了超过200万英镑的工资。一些员工被拖欠3万元，而其他人被拖欠6万元工资。

无奈之下，20多名员工提交了劳动仲裁。除应付工资外，仲裁机构不支持员工提出的经济补偿和年终终止劳动合同的要求，因为他们之前签订的《终止劳动关系协议》是自愿辞职的。

上午召开股东大会后，下午将通知员工公司解散

经过仔细比较，我们会发现创业公司的“裁员”模式总是有惊人的相似之处，比如突然破产，或者强迫员工主动签署辞职协议...

ar眼镜制造商奥托技术公司的员工最近也遭遇了一场“意外”的离职风暴。

12月10日上午，公司最高管理层召开股东大会，下午，所有员工的手机被没收...此时，员工被告知a+轮2000万元的融资有四分之三没有收到，第二天，他们将面临被解雇的命运，52名员工最终离开了4名高级经理。凸凹科技也成为中国第一家面临破产的ar企业。

一些员工爆发了。同样在今年8月，奥托显示出“资金短缺”的迹象，当时所有员工的工资只有70%。为此，负责人叶晨光也发了一封正式邮件:融资完成后，剩余的30%将被填满。到10月份，奥托技术公司宣布它已经收到了2000万元的融资，员工收到了之前未支付工资的30%。但这并没有真正解决公司的根本困境。

与小迪员工相同的经验是，所有员工都必须在辞职申请表上签字，否则将得不到报酬。奥托也在逃避相应的赔偿责任。

奥托技术公司成立于2013年7月，今年推出了第一款ar眼镜——“酷镜”。ar眼镜售价3499元，自上市以来已经生产了2000或3000套。根据相关数据，到目前为止，仅售出600套酷炫眼镜。

市场低迷影响了投资者的信心，投资赌博协议中原定于明年年底前达成的2万套房屋的销量已提前至今年年底。超出计划目标，投资泡汤了，奥托技术公司措手不及。

然而，也有消息透露，在整个公司的资金链断裂前一个月，创始人重新成立了一家名为“宇宙探索北京有限公司”的公司。根据工商信息查询，该公司的法人是他的妹妹，注册资金2000万元。员工们对这个消息感到惊讶。

事实上，这两家初创公司并不是唯一面临低迷的公司。尤其是在智能硬件领域，自今年下半年以来，一些初创企业已经进入工业寒冬，暴风镜团队已经解雇了大量员工，米多娱乐公司(Mido Entertainment)也传出了欠薪消息...一家头盔生产的初创公司甚至预测，只有头盔的垂直领域，90%的公司已经倒闭——两年前有200-300家初创公司进入这个行业，今年只有不到10家。就资本市场而言，智能硬件的春天至少需要等待3-5年。

因此，我还是想进坑的朋友。请保持警惕。

如何防止自己跳进创业的深渊；

1.经媒体调查，注册资本1000万元的小迪实收资本仅为250万元。对于许多员工来说，这是一个直到离开公司才被发现的秘密。因此，在加入创业公司之前，员工应该注意创业公司的注册资本，这可以通过工商来验证。发起人如未足额缴纳出资，可向工商部门报告，并督促相关创业发起人承担相应责任。

2 .员工应警惕拖欠工资，如有拖欠工资，应尽快与劳动监察部门联系。避免扩大损失。

在初创公司，许多员工选择自愿离职以获得工资，这是不合适的。律师建议员工可以与公司达成一致，如果公司在一定时间内支付工资，双方的劳动合同将被终止。否则，双方劳动合同不会解除，用人单位将依法承担法律责任。