元旦将至 单位能给你发什么福利？

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2016年余额不足！在即将到来的2017年元旦，除了三天假期，你还有什么其他期望吗？如果有单位福利，它可以给人们带来很多好心情！

如何发放元旦福利？

经过与中央有关部门多次协商，中华全国总工会于2014年7月发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，规定工会可以在节假日向全体会员发放少量节日慰问。

2014年12月8日，中华全国总工会发出《关于补充通知》，进一步明确:

“逢年过节”是指国家规定的法定节日；

原则上，“节日吊唁”是符合中国传统节日习惯的物品和职工必需的一些生活用品；

“小额”标准由省级工会根据当地实际情况确定。

根据国务院制定的“国庆节和纪念日”，法定节假日包括元旦！

新年福利，这些都可以！

节日慰问

如何发送节日慰问？多少才合适？目前，各省工会已经发布了具体的量化标准。

山东:节日慰问人均不超过200元。

杭州:有七个节日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。吊唁总额不得超过本级工会经费年度预算支出总额的30%。

河南:全年假期福利不超过1000元。

应该注意的是，节日慰问应该是实物形式的，全国总工会在工会经费的“八大错误”中明确规定，不允许用工会经费购买购物卡和购物券。

新年晚会

《工会法》规定，工会经费可以用于开展职工文化体育活动，如节日、文艺创作、艺术、书法、摄影等活动；文化和体育活动所需设备、器材和用品的购买和维护费用；艺术表演、体育竞赛和奖励费；按规定在各项活动中支出的伙食补贴、夜餐等。

因此，在新年那天饱餐一顿是件好事！

新年生日？惊喜还是双倍！

在许多地方，规定工会会员可以在生日时发放生日蛋糕和其他慰问品，标准控制在200元至300元之间。

例如，杭州市总工会规定，工会可以向会员发送生日蛋糕等慰问品，慰问品的标准不应超过300元。

上海提高福利支付标准！

今年7月，上海市总工会发布了修订后的年度吊唁发放标准，修订为“年度节假日期间发放的吊唁总额不得超过当年基层工会留用资金的50%。”据估计:

平均年薪8万元，福利金上限480元；

平均年薪为16.7万元，福利金上限为1000元；

平均年薪为30万元，福利金上限为1800元。

通过反腐来剥离员工福利不是反腐倡廉的初衷

反对节日腐败，由“隐性福利”引起的“灰色问题”必须付出代价！

然而，严格控制并不意味着“卡住”，一些单位以反腐败的名义拿走普通人(603，883，购买)应得的员工福利，这绝不是中央政府反腐倡廉的初衷。提高人民的收入和生活质量，这正是党和国家所希望看到的。

不能有违反规定的“腐败”！

不允许购买购物卡、购物券等。用工会的资金，从事招待客人和赠送礼物等活动。

不得违反工会经费使用规定，乱发津贴、补贴和奖金。

工会经费不得用于高消费娱乐和健身活动。

各单位不得利用工会账户违规设立“小金库”。

工会账户不得纳入单位行政账户，这使得工会的支出失控。

不准截留或挪用工会经费。

工会经费不准参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

不允许用工会经费报销与工会活动无关的费用。