“五险一金”要变“四险一金”了 你的工资会涨吗？

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根据中央电视台的财务报告，人力资源和社会保障部、财政部、卫生计生委起草的《关于授权国务院在河北省邯郸市等12个试点城市的行政区域内临时调整实施《中华人民共和国社会保险法》相关规定的决定(草案)》(以下简称草案)，计划以12个地方为试点，将生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金征收管理。两大风险合并后，未来将是四大风险和一金。参加医疗保险的人可以享受生育保险待遇！试点方案由国务院安排，实施期限为两年。草案中提到的12个试点城市是:重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、台州、沈阳、邯郸和晋中。

今天上午，人力资源和社会保障部部长尹为民对草案进行了解释。

那么，对于普通上班族来说，从“五保一金”变成“四保一金”意味着什么呢？

首先，你需要知道什么是“五险一金”

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

“五险一金”的支付标准在各地并不完全一致。在向下调整之前，贡献率一般是这样的:

养老保险由个人支付大约8%，由单位支付大约20%；

医疗保险个人缴费约2%，单位缴费约10%；

个人缴纳约0.5%，单位缴纳约1.5%。

工伤和生育保险不需要个人支付，单位分别支付0.5%和1%左右；

个人和单位缴纳住房公积金的比例相同，根据当地情况从6%至10%以上不等。

“五险”改为“四险”后，医疗保险和生育保险合二为一。

重点是，从目前的缴费比例来看，生育保险本身不需要由个人支付，从“五险”到“四险”的转变不会对我们的工资产生任何影响！然而，对工资没有影响并不意味着对其他人没有影响。

据媒体分析，生育保险和医疗保险的合并将在这些方面对普通员工(尤其是女性员工)产生影响

1.报销方式的改变

过去，医疗和分娩不是通过一个系统进行的。女职工住院费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要在生产后单独报销。两者合并后，产前检查费用应与一般医疗费用一起报销，一般每年结算一次。

2.报销金额已更改

如果生育保险也参照医疗报销标准，可报销金额将会增加。

3.受益群体的扩大

中国有2.6亿农民工，其中近1.7亿外出打工。根据中国社会科学院的农民工调查报告，女性约占30%，总人数接近5000万。农民工的生育保险几乎完全没有保障。"如果将生育保险纳入医疗保险，农民工和外来务工人员将直接受益."

当然，上班族服务的企业应该从这一变化中受益最大。

边肖会给你一个账户:

调整后，企业缴纳的生育保险和医疗保险的总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱？

假设一个拥有500名员工的中型企业平均工资为8000元/月，它可以在一个月内少支付8000×500×1.25% = 50000元，在一年内节省600000元。

这才是真正用真钱来减轻企业负担！