社保缴费基数的这个变化 将影响你的到手工资

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最近，国务院发布的一份文件将影响许多人的工资。

根据《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，城镇私营单位在岗职工平均工资应纳入缴费基数统计范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤压。

为了解释这条信息的含义，我们必须找出其中涉及的一些名词。

什么是社会保障缴费基数？

社会保障缴费基数是指我上一年的月平均工资。然而，对于一些工资较高和较低的工人，社会保障缴费基数的上限和下限被用作缴费基数。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工工资超过上一年度当地职工平均工资300%的，超出部分不计入缴费工资基数；工资低于上一年度当地职工平均工资60%的，按当地平均工资的60%支付。

社会保障率是多少？

社会保障率是指职工缴纳的社会保险总额占个人工资的比例。由公式表示为:

应付社会保险费=社会保险缴费基数×社会保险费率。

嘉丰瑞德金融市场分析师认为，扩大统计范围后，社保缴费基数将会减少，届时低收入人群的工资将会增加。这项措施使更多的低收入人群能够支付社会保障并享受社会保障福利。

社会保障缴费基数逐年增加

根据应付社会保险费的计算公式，社会保险缴费基数的增加将直接影响应付社会保险费，社会保险缴费基数由员工所在上一年度的平均工资确定。当去年公布的平均工资上升时，社会保障缴费基数也将上升，因此员工缴纳的社会保障费也将上升。在这种情况下，员工的社会保障缴款只会逐年增加，而不会减少。对于一些工资收入低、工资增长缓慢的工人来说，这将造成沉重的负担。

以上海为例，2016年，职工社会保障缴费基数上限和下限分别比上年增加1464元和292元。

私营企业的社会保障成本不堪重负

嘉丰里德金融市场分析师进一步指出，《意见》不仅减轻了低收入人群的负担，也减轻了企业的负担。

以一个月薪10000元的员工为例，加上社保缴费，企业承担的总成本实际上是14200元。如果扩大统计范围，一些地区只以非私营单位在岗职工平均工资作为缴费基数的做法将得到改善，大量私营企业和个体企业的在岗职工平均工资将纳入缴费基数制定标准。

事实上，一些企业不堪重负，甚至采取“避税”的办法，导致员工无法享受社会保障福利。如果缴费基数降低，预计会有更多的私营企业提高缴纳社会保障的意愿，最终员工可以获得福利。

嘉丰瑞得理财顾问还提醒在职员工，为了确保他们未来的福利，他们的部分工资收入不可避免地要缴纳社会保障，但他们不需要为工资以外的收入缴纳社会保障或个人所得税。因此，工薪族必须从投资理财等其他渠道增加收入，并在嘉安理财中配置一些低风险的固定收益产品，如稳定利润选择和固定收益产品。

一般来说，低收入人士从其他渠道增加收入比减少他们的社会保障供款基数更好。