年底还不快做这些事 小心钱包受损

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在年底，是时候像流水一样花钱了。即使你没有大规模买房子，你也必须买年货，给红包和打牌...然而，双十一的斩手还没有更新。然后问题就来了。年终奖金、年假和加班费计算清楚了吗？不要等到多年以后才后悔。

此外，年底前还会有许多重大事件发生——同一银行异地转账不收取手续费，atm转账可在24小时内取消，火车票预售期将临时调整为30天，年底前电话实名率将达到100%...这些变化或多或少会对你我的生活产生影响。让我们看看边肖！

知道这些年终奖励的秘密，否则你会赔钱的！

在年底，许多单位会发出一个大红包，叫做“年终奖”，甚至许多员工会在几年后离职。

企业必须颁发年终奖金吗？

在年终奖金的问题上，没有硬性的法律。但是，如果劳动合同中有明确规定，或者单位规章制度中有明确规定年终奖励的，单位应按协议或规定支付。

如果我在年底提前离开，我能获得年终奖金吗？

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工获得一定比例的年终奖。同样，“新员工”也可以获得一定比例的年终奖励。

公司可以用实物来抵消年终奖金吗？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。由于年终奖金是工资性质的，年终奖金的支付不能以实物抵消。

延期或分期发放年终奖金是否违法？

根据劳动法，年终奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。如果劳动合同或规章制度中规定了年终奖金，拖延发放年终奖金就等于拖欠工资。

企业分阶段发放年终奖并不违法。企业在如何颁发年终奖方面有自主权，所以只要不延期，就不违法。

如何获得最具成本效益的年终奖励？

根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对于每个纳税人，年终奖金计税方法只允许采用一次。最郁闷的是，当老板高兴的时候，年终奖是一元多，但是他得到的奖金却不到一千元。当年终奖金达到18，000元、54，000元、108，000元、420，000元、660，000元和960，000元的临界点时，年终奖金会多1元，但税后收入反而会减少。

如下图所示:

支付18001元比18000元多1154.1元；

支付54001元比54000元多4950.2元；

发108，001元比108，000元多缴税4950，25元；

支付42万元，比42万元多19250.3元；

缴纳66万元，比66万元增加30，250.35元；

支付960，001元比960，000元多88，000.4元。

年终奖励不是尽可能多的发放，而是尽可能多的发放。对公司财务人员来说，采用适当的奖励方式和调整年终奖励金额是对高智商的考验。

至于带薪年假，这些问题应该很清楚

在年底，你可能仍然有一个长的带薪假期，可以持续长达15天！

单位必须安排年假吗？

《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定:“单位因工作需要确实不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不得安排职工年休假。员工应休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假工资。”

我可以休多少天带薪年假？

员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；

如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；

对于年满20岁的人，年假为15天。

今年我已经休了产假和其他假期。我还能享受年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。职工依法享有的，因工伤停工的时间不计入年假。”

因此，产假和带薪年假之间没有冲突，女性雇员可以享受产假和带薪年假。

我可以申请年休假吗？

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产和工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

农民工有带薪年假吗？

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。