15省公布企业工资指导线！快来看你的工资能涨多少？

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最近，广西等地公布了2016年企业工资指引。据Chinanews.com记者介绍，目前，包括京、沪、鲁、陕、蒙、津、疆、川、滇、陕、赣、冀、宁、桂、甘在内的至少15个省已经发布了2016年企业工资指引。你所在地的最低工资增长是多少？过来看看。

哪些地区发布工资指导方针？

-至少有15个省

最近，广西发布了2016年企业工资指导意见，明确企业工资增长基线为8%，上限(警戒线)为12%，下限为3%。

广西人民社会福利厅表示，企业生产经营正常，经济效益比上年有所提高，员工工资水平可在基线左右提高。企业的经济效益增长很快，工资水平也可以相应提高，但根据企业的承受能力，我们应该量力而行。当企业经济效益低或发生亏损时，可在下线附近适当提高员工工资水平。

据Zhongxin.com记者(微信公众号:cns2012)统计，截至目前，北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等至少15个省已经发布了2016年企业工资指引。

据了解，企业的工资指导方针由一条基线、一条上线(也称为预警线)和一条下线组成。这是政府根据当年的经济发展控制目标向社会公布的关于年工资增长水平的建议。它不是强制性的，但为企业与员工进行工资集体协商，企业合理确定工资增长水平提供了参考。这也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

全国最低工资涨幅是多少？

——北京等地最低可上涨4%

全国最低工资涨幅是多少？Chinanews.com记者发现，京、沪、陕、甘的下线比例为4%；河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地离线率为3%。

而宁夏的下线增长为零。根据宁夏发布的通知，经济效益下降的企业在职职工工资零增长，但企业为在法定工作时间内提供正常劳动的职工支付的工资不得低于当地最低工资标准。

对于经济效益差的企业来说，在某些领域工资增长率显然会低于离线企业。例如，上海提出，生产经营困难、经济效益差的企业，工资增长可能低于下线；陕西表示，如果企业由于生产经营困难，无法按照工资指导线安排工资增长，可以将工资水平设定在工资指导线以下(包括零增长或负增长)。

在一些地区，“关注”一线工人的工资增长。江西提出，在坚持按劳分配原则的前提下，要努力提高一线工人特别是农民工和其他普通工人的工资水平，使一线工人的工资增长不低于企业的平均工资增长；上海还表示，要努力提高低工资生产和服务一线工人的工资水平。一线员工的工资增长率不应低于本企业员工的平均工资增长率，企业高管的工资增长率应低于本企业员工的工资增长率。

指导方针的下调意味着什么？

-这并不意味着工资出现负增长

Zhongxin.com记者注意到，与往年的工资标准相比，今年大部分地区的企业工资标准都有不同程度的下调。例如，山东的基线从2015年的10%降至8%，上线从18%降至13%，下线从4%降至3%。

工资标准的下调意味着什么？根据广西人民社会福利署有关部门的工作人员的说法，企业工资指导线的下降并不意味着工资进入负增长，而是与过去相比工资增幅有所下降。

云南省人力资源和社会保障部在2016年企业工资指引的政策解读中指出，适当降低工资增长指引符合云南省宏观经济形势。云南省企业经营发展压力的状况将持续，适当降低工资增长指标符合云南省企业经济效益的实际情况。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张彻尾表示，企业工资指导线的下降，只是意味着工资增长不再那么强劲。在当前经济进入新常态，企业业务发展面临多重压力的情况下，我们应该大力减税，减轻企业负担，以增强企业提高工资的空空间和动力。