谁执行了“未休年假补发三倍工资”？

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杨先生在绵阳某企业工作4年后辞职，劳动合同关系于当月解除。杨先生两年未休年休假，向劳动仲裁委员会申请仲裁，被驳回。他向法院起诉该公司，要求其支付13，902.11元的年假，为期两年零21天，工资为其日工资收入的300%。28日，记者了解到，经过绵阳市涪城区法院一审和绵阳市中级人民法院二审，本案最终判决结果是员工本年度应当休年假，年假期间支付其日工资收入的300%，公司被判支付杨13，902.11元。(成都商报，10月29日)

休息和休假的权利是每个工人最基本的人权。2008年1月1日，中国开始实施《员工带薪年休假条例》。同年9月18日，《企业职工带薪年休假实施办法》开始实施。从那以后，带薪休假有了法律依据。然而，一些调查显示，带薪休假制度的实际执行率只有50%左右，而公众愿意通过带薪休假旅行的比例已经上升到80%左右。如何实现带薪休假？

根据《条例》，单位应当保证职工享受年休假。它还规定，如果单位因工作需要不能为雇员安排年假，经雇员本人同意，不得为雇员安排年假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。然而，不难发现，不能享受年假的群体主要集中在一些中小企业、私营企业和私营企业的员工，以及数量和规模较大的农民工和临时工。但是这些人不能享受年假，也很难得到相应的补偿。具体到报告中的杨先生，他只是在辞职后才敢提出年休假工资。如果他还在办公室，我担心他没有勇气。出人意料的是，法律对此有明确规定。为什么杨先生向劳动仲裁委员会申请仲裁却被驳回？如果你只要向劳动仲裁委员会申请仲裁就可以拿到年假工资，这说明维权要简单得多。现在我们必须在法庭上起诉，这不仅增加了成本，也增加了难度。

事实上，带薪年假是由雇主主动安排的，这是雇主的强制性义务，而不是由雇员的申请发起的。单位不安排补休、不支付报酬是违法的。但是，企业不会对有关规定一无所知，但它仍然不按安排支付其余部分，也不支付报酬。工人们能做什么？现在需要的不是普及法律，而是使维护权利的渠道更加广泛和容易。只要劳动者能够证明企业既不安排补休也不支付报酬，只要他向劳动仲裁委员会申请仲裁，就可以得到赔偿。如果你必须通过法庭来获得报酬，“学习”的程度并不高。

“休完年假后付三倍工资”是法律常识。它不需要推广，但执法部门最需要推广。执法到位后，劳动者的权益将得到保障。