本月到手的工资突然变少？个人社保基数每年调整

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最后，从月底到月初，是时候再次支付你的工资了。当你制定一个完整的收入分配计划时，你会发现你的工资突然变少了！感觉生活欺骗了你？别难过，别不耐烦，让边肖告诉你原因。

让我们先看看工资的构成:

已付工资=应付工资+补贴-五险一金-个人所得税

其中，五险一金按缴费基数乘以缴费比例计算，个人社保基数每年调整一次，社保基数的变化会对你的工资产生影响。

社会保障基数是指职工在一个社会保障年度内的社会保险月缴费基数，根据职工上一年度1月至12月全部工资收入的月平均金额确定。社会保障基数每年确定一次，一旦确定，一年内不变。其中，每个城市的社会保障年是不同的。例如，北京是从第二年的7月到6月，上海是从第二年的4月到3月，这取决于工作城市的人力资源和社会保障局规定的时间。在社会保障年度，员工的社会保障缴费基数不变。社会保障缴费基数简称社会保障基数，是指职工在一个社会保障年度内的社会保险缴费基数。什么是参考标准？它是员工上一个社会保障年度所有工资收入的月平均金额，包括月工资、年终奖励、津贴和补贴等。

由于社会保障基数每年确定一次，在调整前，当年基数仍按以前计算。以北京为例，社会保障基数每年7月调整，调整后8月初支付的工资按最新基数计算。如果员工2015年的社保基数为5000元，2016年的社保基数提高到6000元，那么员工需要在7月份缴纳五险一金、1100元和70元的税，工资为4830元；8月份共投保5项保险，1金，1332元，个人所得税，35元，工资4632元。社会保障基数调整后，职工月工资减少198元。

每个人都会受到影响吗？

由于社会保障基数的调整是基于上一年的月平均水平，如果您2015年的工资收入没有变化，社会保障基数将不会调整。需要说明的是，工资收入中包含了年终奖金，因为边肖遇到一个朋友，他问去年的工资没有调整，但是基数还是比较高的。这是因为他在2014年赢得了年终大奖，而且他不得不计算平均月薪的基数。

此外，对于2015年12月以后加入公司的员工，如果2016年4月工资增加，则2016年5月的基本工资将作为新的基本工资，并根据需要降低工资。

少拿工资是好事还是坏事？

首先，这只是相对于获得更少的工资。如果你得到更高的工资，你得到的工资只比基本调整前低，你得到的钱实际上比加薪前多。

第二，虽然钱少了，但提高缴费基数后，还是有很多好处的。每个员工都有一个基本养老保险个人账户和一个医疗保险个人账户。员工的缴费基数越高，他的个人账户储存的越多，可支配的医疗费用就越多，退休时的养老金就越高。

此外，由于公积金也是根据社会保障基数计算的，单位和个人缴纳的所有保费都存入个人账户，如果基数提高了，虽然个人的保费增加了，但可以取出来花掉，单位要为你多付一些钱，你也可以取出来花掉这笔钱，所以对于公积金来说，你付的越多越好。

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