两年来49位银行高管跳进互金 P2P挖走近一半

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从今年1月到5月，8名银行高管跳槽去了互助黄金公司，其中Dianrong.com吸纳了3人

近年来，银行高管“脱缰之马”的消息不断传出，似乎越来越难以留住昔日“金饭碗”中的人才。一些业内人士指出，中国银行行业正在经历一场高管离职的历史性浪潮，“躺着赚钱”的黄金时代已经过去。

互联网金融的大规模崛起也可能是银行人才流失的另一个原因。据《证券日报》记者的不完全统计，在过去两年中，有49名银行高管在离开银行后加入了互联网金融行业。其中，有12家跳槽网上银行、12家综合网上金融平台、23家p2p平台和2家其他网上金融公司。

从统计数据可以看出，在互联网金融的众多细分领域中，p2p网上贷款行业吸纳的银行人才最多，达到47%。在接受《证券日报》采访时，一位目前在互联网金融平台工作的风险控制负责人表示，p2p行业的出现为他们提供了新的个人发展机会，不仅为他们提供了更高的工资和其他硬件条件，也为他们提供了更多在innovation/きだだ. 空玩的空间

今年上半年有八个人离开了银行

进入互助黄金行业

事实上，自从互联网金融诞生以来，就有报道称，银行家们纷纷涌向互联网金融淘金，在过去的两年里，他们已经进入了一个爆发期。最直接的表现是，不断有银行高管加入互联网金融平台的案例。据本报记者不完全统计，近两年来，有49名银行高管离开银行加入互联网金融业。其中，12人调任伟忠银行，分别担任行长、副行长、董事长、监事和消费信贷总监；目前已有12人进入阿里、百度、万达、乐视、苏宁等综合互联网金融平台。例如，蚂蚁金服副总裁黄浩曾担任建行网络财务部总经理。中国银行前副行长、高级研究员王永利去年加入了乐视。，曾任乐视控股高级副总裁兼首席执行官；乐视财经；23人进入p2p平台，占总数的47%。此外，还有两个人进入包厢付钱并在科技领域任职。

今年上半年，银行人员向互联网金融的流动也极为频繁。据荣360统计，从今年1月到5月，共有8人从银行跳槽到互联网金融公司。其中，Dianrong.com吸收了渣打银行中国总部副总裁、平安普惠公司副首席风险官和汇丰中国首席法律顾问三人。今年5月，由民生银行(600016，BUY)原行长孙蕾创立的久富，吸收了摩根大通纽约总部首席数据学家、风险控制执行董事任久富。

“前银行高管进入共同黄金行业后，除了大幅加薪之外，他们通常还会获得更高的职位和更大的发言权。一位知情人士在接受《证券日报》采访时表示:“对于那些勇于创新、不愿局限于传统银行旧体系的银行高管来说，共同基金无疑是一个理想的选择。”

银行人员进入互助黄金行业

有专业优势

根据荣360的分析，银行家“离职”的原因之一是传统的金融体系已经过时，高管的个人发展受到阻碍。与此同时，近两年来，由于业绩下滑，大量银行出现了薪酬缩水，年终奖金被砍掉的情况比比皆是。银行业本身的痼疾让高管们不愿抗争，而共同黄金行业(该行业并不缺钱，但只是缺人)的工资很高，这让高管们很难不被打动。

前述平台风险控制负责人告诉记者，这也与银行人员的职业规划密切相关。“一般来说，银行作为现有金融机构中最重要的一环，已经聚集了大量的金融行业精英人才，他们不仅有专业能力，而且有远大的抱负。p2p行业的出现为他们提供了全新的个人发展机会，发挥了更大的作用。

然而，从另一个角度来看，银行家进入互联网金融行业，尤其是在p2p平台上工作，也有很大的优势，比如更强的专业性。上述业内人士分析了《证券日报》。一方面，网络金融的本质仍然是金融，金融创新需要遵循最基本的金融规律；另一方面，p2p作为一种私人借贷业务，与银行的借贷业务如风险控制有一定的相似性，这决定了银行家的专业能力与p2p平台的人才需求高度兼容。此外，随着监管力度的提高，有迹象表明p2p平台可能会设置一些进入壁垒，包括管理团队中来自银行和其他金融机构的专业人士。这种身份给p2p平台带来的价值也是银行人员的一个重要优势。

“目前，作为一个跨境新兴领域，金融领域的人才缺口不仅目前比较大，从长远来看也比较大。银行家们受过专业的金融教育，拥有丰富的实践经验和卓越的专业能力，并将继续吸引p2p平台的关注。”