关于加班加点和工资报酬 这10个问题你一定要清楚

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几天前，一项调查显示，72.6%的受访者平均每周加班一次或多次。具体而言，5.6%每周加班5次或以上，23.1%每周加班3-4次，43.9%每周加班1-2次。我相信很多人都加班了。你明白以下关于加班的10个问题吗？

1.什么是加班？

根据《劳动法》第41条的有关规定，延长工作时间是指用人单位根据生产经营的需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。事实上，延长工作时间包括加班和加班。

用人单位安排劳动者延长工作时间(即加点)的，应当支付劳动者不低于工资的150%；用人单位安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资200%的工资报酬；

用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

2.加班工资的计算公式:

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天×300%法定节假日小时=加班工资基数÷21.75×小时×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷。

工作日加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时×150%。

3.雇主能随意决定加班工资基数吗？

不行。根据有关法律法规，确定加班工资基数，应遵循以下原则:

1.如果劳动合同明确规定了加班工资基数，加班工资按照双方约定计算。只要不存在对劳动者的欺诈或胁迫，即使劳动者的实际月工资收入高于合同约定，也应按合同约定的加班工资基数计算，至少不低于当地最低工资标准。

2.劳动合同中对工资数额有明确规定，但没有规定加班工资基数的，以劳动合同中约定的工资为加班工资基数。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等。，加班工资应根据所有工资项目的总和计算，但不得以其中一项作为计算基数。

3.如果劳动合同对劳动报酬没有明确规定，或者约定不明确，造成劳动争议，根据《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决办法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商确定，协商结果应当是集体合同或者工资协商协议。

4.集体合同(工资协商协议)和劳动合同均未规定工资额和加班工资基数的，以劳动者的实际工资收入为加班工资基数。在计算劳动者的实际收入时，只要是劳动者在正常工作时间和提供正常劳动条件下获得的收入，就应计入加班工资基数的计算范畴。但是，雇主支付的加班费应该扣除，不能计入计算范围。

4.补假能代替加班费吗？

一般来说，只能安排休息日(通常是星期六和星期天)加班(如果不能补休，就要支付加班费)，加班加点和法定节假日加班仍要支付加班费。

5.雇主能要求雇员无限制地加班吗？

不行。

因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。

6.雇主能强迫员工加班吗？

不行。用人单位非法安排员工加班的，必须承担相应的法律责任。劳动行政部门应当给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。

用人单位不与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可以按照每延长工作时间一小时，处以100元以下的罚款。

此外，加班和非法要求女雇员加班，如要求怀孕超过7个月的女雇员延长工作时间，也是不允许的。

7.在任何情况下你都可以拒绝加班吗？

不可以。为了公共利益的需要，《劳动法》明确规定，在某些特殊情况下，单位可以不受限制地延长工作时间。

不可抗力因素:自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理的；

公共利益需求:生产设备、运输线路和公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

设备检修和维护:设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行；

国防应急任务:完成国防应急任务，或上级安排的国家计划外的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧急任务。

8.周末出差算加班吗？

这取决于具体情况。

劳动者提供劳动的，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

如果劳动者不提供劳动，但处于休息状态，周末不视为加班。值得注意的是，那些在周末出差的人也应该包括在加班时间内。

9.旅行津贴能代替加班费吗？

不行。

出差补贴一般是指员工因公出差享受的住宿标准、当地交通标准、伙食补贴等补贴，其性质是经济补偿。加班费的本质是工资。

当劳动者在周末出差需要完成工作任务时，用人单位不仅要给予经济补偿，还要支付加班工资。

10.如何追回加班费？

因证据不足而失去加班工资索赔权的工人占加班工资纠纷总数的60%以上。这是江苏省镇江市劳动争议仲裁法院提供的最新数据。当工人提倡加班工资时，他们必须首先学会证明加班工作的存在。

对于加班事项的证据，员工可以从加班前、加班中、加班后三个时间节点收集和保存证据:

一是加班前可以收集的证据，如单位领导用qq通知加班，在内网上发布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，编写作息时间、考勤制度等规章制度。可以进行筛选、拍照或复制以保留。

第二，你可以保留轮班记录、接收材料记录、工作流程记录，以及加班期间的一些工作邮件或电话记录；注意记录自己所做的工作，记录会议时间、地点、参会人数和会议内容。

第三，加班后，工人应争取同事出庭作证；加班后需保留出租车费报销复印件和单位报销原因，以及申请加班时的录音、qq聊天记录等音像资料。

文章来源微信公众号:央视财经