工龄决定的不只是工龄工资 它从5大方面影响你收入

本篇文章1177字，读完约3分钟

工龄是指从事脑力或体力劳动的年限，工资收入是全部或主要的生活来源。一般来说，每工作一年，就有一年的工龄。

从新手到老手，从入职到退休，长期服务不仅代表着丰富的经验和老资历，还会“与时俱进”地影响你的收入！

资历工资是多少？

工龄工资是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累，旨在鼓励员工终身工作，有利于员工的建设和稳定。

系统内外员工的服务年限会影响他们的收入吗？

2006年7月1日实施的《公务员工资制度改革方案》取消了“年资工资”一词。然而，在当前国家机关和事业单位的工资结构中，工龄对员工工资收入和福利待遇的影响是普遍存在的。在各种职称评定中，工作时间一般是有限的。而职称的评定会间接影响工资收入。

在许多私营企业，为了增强员工的归属感，服务年限也与工资挂钩。因此，服务年限与你的收入密切相关！

服务年限影响基本工资

有些单位会根据员工的工作年限来确定基本工资。例如，15岁以下工作的基本工资是2000元，15年是2300元，20年是2500元，25年是2800元，30年是3000元，40年是3500元。

服务年限决定服务年限工资

大多数单位的工龄工资政策是线性的，即确定X元/年的分配标准，员工的实际工龄工资=工作年限×分配标准。有些单位还规定了工作年龄工资的起始期，即工作几年之后。

服务年限影响病假工资

员工患病或非因工负伤，在6个月内连续休假的，企业按照下列标准支付病假工资:

如果连续工龄少于2年，将按本人工资的60%计算。

如果连续工龄超过2年不满4年，将按本人工资的70%计算。

如果我连续工作4年且不到6年，将支付我工资的80%。

如果连续服务超过6年不满8年，将按本人工资的90%计算。

如果我连续工作8年或更长时间，100%的工资。

职工因病或非因工负伤休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费:

如果连续工龄少于1年，将按本人工资的40%计算。

连续工龄超过1年不满3年的，按本人工资的50%计算。

如果你连续工作3年或以上，你将获得60%的工资。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假。

服务年限影响养老金

许多企事业单位的养老金标准也将参照员工的工作年限。

如果有企业规定，根据服务年限，每个工作年度将为100元。以此类推，服务10年的养老金是1000元。养老金为20年2000元，30年3000元，40年4000元。高级工人、中级工人和普通工人之间没有区别。

服务年限与养老保险相关

根据《社会保险法》的规定，基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额和城市人口平均预期寿命等因素确定的。累计缴费年限越高，计算出的基本养老金越高。

一般来说，需要15年才能支付，退休后你可以享受终身养老金。因此，想要得到养老金的员工必须在退休前15年支付。