2016年本科生平均起薪4422元 你拖后腿了吗？

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当传统的人力资源管理遇到互联网+时，它是一瓶新的旧酒还是一种新的模式？近日，由中智咨询研究中心主办的第十四届中智人力资本研究成果大会召开。本研究关注数字转型、人才竞争优势(Aiji、净值、信息)等热门词汇，围绕制造业、能源化工、医药、建筑、高科技、房地产、金融等行业的薪酬、流失率和招聘效率等关键指标，带来了人力资本的最新研究数据和解读。

CIIC咨询研究中心对2000多家企业进行调查后发现，2016年企业整体工资增长率比2015年下降了1.1%，二线城市7.2%的工资增长率略高于一线城市和全国。然而，民营企业的薪酬调整仍领先9.0%，国有企业自2015年以来一直处于低增长状态。今年，许多企业仍处于“冻结工资”状态，工资调整率仅为6.5%。

尽管互联网行业今年以9.2%的增长率位居薪酬调整榜首，但与2015年10.2%的薪酬调整率相比，仍大幅下降。在传统行业中，医药行业8.2%的薪酬调整率仍然引人注目。然而，制造业在薪酬调整方面倾向于保守，6.3%处于底部。

对于许多企业来说，他们仍然愿意承担更高的加薪，以吸引和留住关键人才。根据CIIC的研究，总结出以下加薪幅度较高的职位:(互联网加)软件开发工程师，(互联网/软件)产品经理，(互联网/软件)架构师，(互联网/软件/医疗)新兴数据分析师。

根据应届毕业生的就业情况，2016年只有66%的企业招聘应届毕业生。与过去相比，欧美外资企业招聘应届毕业生的数量有所减少。2016年，本科毕业生的平均起薪为4422元，其中一线城市本科毕业生的平均起薪为4634元，二线城市本科毕业生的平均起薪为3642元，与去年相比总体增长约5%，与往年相比增速有所放缓。对于具有个性的90后毕业生来说，欧美企业标准化、规范化管理的竞争优势已经不可避免。私营企业在支付应届毕业生的起薪方面更有优势，但雇主的品牌很难足够响亮。